| Titre | The impact of negative body image on turnover intention: the mediating and amplifying role of perceived discrimination | |
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| Auteur | Kévin Sevag Kertechian, Hadi El Farr | |
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Revue | @GRH |
| Numéro | no 52, 2024/3 Meilleures communications du 35e Congrès de l'AGRH | |
| Page | 101-119 | |
| Résumé |
Cette étude explore l'impact de l'image corporelle négative sur les intentions de départ des employés, en reliant diverses disciplines académiques et en examinant le rôle de la discrimination perçue. Une analyse quantitative des données recueillies auprès de 860 employés à temps plein aux États-Unis, issus de divers secteurs, révèle que l'image corporelle négative influence significativement les intentions de départ, tant directement, à travers les auto-perceptions des employés, qu'indirectement, via la discrimination perçue. Les résultats montrent que les employés ayant une image corporelle négative sont plus susceptibles de percevoir une discrimination, ce qui augmente leur désir de quitter leur emploi. Les limites de cette étude incluent une focalisation sur les travailleurs à temps plein aux États-Unis, qui pourrait ne pas représenter adéquatement les employés à temps partiel ou internationaux, ainsi qu'une dépendance aux données auto-déclarées. Notre recherche souligne l'importance de promouvoir une image corporelle positive au travail pour améliorer le bien-être des employés et réduire les intentions de départ. Elle offre des recommandations pratiques pour créer des environnements de travail favorables, prenant en compte les effets de l'image corporelle et de la discrimination perçue. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This study explores the impact of negative body image on employee turnover intentions, integrating perspectives from various academic disciplines and examining the role of perceived discrimination. Data were collected from 860 full-time U.S. employees across different industries and analyzed using quantitative methods. The findings reveal that negative body image significantly influences turnover intentions both directly, through employees' self-perceptions, and indirectly, via perceived workplace discrimination. Employees with negative body image feelings are therefore more likely to perceive discrimination, which, in turn increases the likelihood of them leaving their job. Limitations include a focus on full-time U.S. workers, which may not reflect part-time or international employees, and a reliance on self-reported data. The research highlights the importance of encouraging positive body image in the workplace to improve employee well-being and reduce turnover. The study offers practical recommendations for organizations, HR professionals, and policymakers to create supportive environments that address the effects of body image and discrimination, contributing new insights into micro-level management outcomes. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | https://shs.cairn.info/journal-grh-2024-3-page-101?lang=en (accès réservé) |
