| Titre | Sex and work centrality among European employees: The role of gender ideology and the social norm to work | |
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| Auteur | Clotilde Coron | |
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Revue | @GRH |
| Numéro | no 53, 2024/4 | |
| Page | 11-34 | |
| Résumé |
L'abondante littérature sur les différences genrées en matière de centralité du travail n'est pas encore parvenue à un consensus. Les recherches antérieures ont tenté d'expliquer les variations de centralité du travail selon le sexe en se fondant sur la situation professionnelle actuelle de l'individu. Cependant, la centralité du travail est liée à d'autres ensembles de croyances ou de représentations, et dépend également des cultures nationales. Cette étude vise à mesurer les relations entre la centralité du travail, le sexe, l'idéologie du genre et la norme sociale du travail chez les salariés européens. En utilisant des équations structurelles sur l'enquête European Values Study (EVS) de 2017, il est démontré qu'une fois la norme sociale du travail et l'idéologie du genre contrôlées, il n'y a pas d'effet direct du sexe sur la centralité du travail, ni d'effet indirect par le biais de la norme sociale du travail. En revanche, l'idéologie du genre a un effet sur la norme sociale du travail, qui à son tour influence la centralité du travail. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The extensive literature on sex differences in work centrality has yet to reach a consensus. Previous research has tried to explain sex variations in work centrality on the basis of an individual's current working situation. However, work centrality is related to other sets of beliefs or representations, and also depends on national cultures. This study aims to measure the relationships between work centrality, sex, gender ideology, and the social norm to work, among European employees. Using structural equation modeling on the 2017 European Values Study (EVS), it is shown that once the social norm to work and gender ideology are controlled for, there is no direct effect of sex on work centrality, nor any indirect effect through the social norm to work. On the other hand, there is an effect of gender ideology on the social norm to work, which in turn influences work centrality. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | https://shs.cairn.info/journal-grh-2024-4-page-11?lang=en (accès réservé) |
