| Titre | Les relations entre les avocats d'entreprise et leurs clients comme ressorts des inégalités face au droit du travail | |
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| Auteur | Héléna Yazdanpanah | |
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Revue | Droit et société |
| Numéro | no 117, 2024/2 | |
| Rubrique / Thématique | Études |
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| Page | 339-356 | |
| Résumé |
Cet article porte sur la pratique du conseil aux entreprises en droit social. À partir d'entretiens semi-directifs et d'observations réalisées dans un cabinet d'avocats, il étudie les relations entre les avocats et leurs clients. L'article apporte un éclairage sur la façon dont l'asymétrie entre employeurs et salariés est reconduite au cours des conflits juridiques et judiciaires. La capacité de recourir à des conseils juridiques spécialisés est en effet inégale des deux côtés de la relation de travail. L'article revient sur trois éléments caractéristiques des relations entre les avocats d'entreprises et leurs clients employeurs : le développement d'une relation de conseil sur le long cours, l'anticipation des contentieux, et la capacité – différentiée selon les clients – à co-produire des stratégies juridiques. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This article examines lawyers' practice of labor law for business clients. Based on semi-directive interviews and observations within a law firm, it focuses on the relationship between business lawyers and their clients. The article underscores the asymmetrical relationship between employers and employees during litigation. Having access specialized legal advice is indeed unequal for the two sides. The article explores three dimensions of the relationship between business lawyers and their clients: the development of a working relationship in the long term, their ability to anticipate legal conflicts, and their ability to participate in the co-production of legal strategies. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | https://shs.cairn.info/revue-droit-et-societe-2024-2-page-323?lang=fr |
