| Titre | Étude des Coopératives d'Activité et d'Emploi à partir des paradoxes organisationnels et de leur management | |
|---|---|---|
| Auteur | Maxime Gravez, Laurent Botti, Marie Da Fonseca | |
 |
Revue | Entreprendre & Innover |
| Numéro | no 63, 2024/4 Résoudre les tensions en contexte incertain | |
| Page | 55-66 | |
| Résumé |
Les organisations sont confrontées à des exigences contradictoires que la littérature en sciences de gestion appelle des paradoxes organisationnels. Cette recherche enrichit cette littérature en l'ouvrant au cas de l'Économie Sociale et Solidaire et plus particulièrement aux Coopératives d'Activité et d'Emploi (CAE). Ces structures représentent une solution à l'entrepreneuriat tout en garantissant simultanément viabilité économique et démocratie. Cet article propose une identification des paradoxes présents et des modes de gestion de ces derniers. De nouveaux paradoxes qui exposent la complexité de la gestion des CAE sont ainsi mis en exergue. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Résumé anglais |
Organizations are faced with contradictory demands that management science literature refers to as organizational paradoxes. This research enriches this literature by opening it up to the case of the Social and Solidarity Economy, and more specifically to Business and Employment Cooperatives (BECs). These structures represent a solution to entrepreneurship while simultaneously guaranteeing economic viability and democracy. In this article, we identify the paradoxes they present and the ways in which they are managed. New paradoxes that expose the complexity of BECs management are thus highlighted. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Article en ligne | https://shs.cairn.info/revue-entreprendre-et-innover-2024-4-page-55?lang=fr |
