| Titre | La prise en compte de la relation managériale dans l'attitude vis-à-vis de la vidéoprotection | |
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| Auteur | Caroline Diard, Aude Rychalski, Mathilde Aubry | |
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Revue | Recherches en sciences de gestion |
| Numéro | no 160, 2024/1 | |
| Rubrique / Thématique | Gestion des ressources humaines et gestion des relations professionnelles et sociales |
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| Page | 293-321 | |
| Résumé |
La compréhension de l'attitude des salariés envers les caméras de vidéoprotection au travail est un enjeu managérial peu traité dans la littérature académique. L'objectif de cette contribution est d'évaluer l'importance relative des facteurs d'acceptation dans l'attitude des salariés dans ce contexte en mobilisant la littérature en Systèmes d'Information et en Gestion des Ressources Humaines. L'analyse par régression hiérarchique d'une étude menée auprès de 337 salariés démontre que les attentes vis-à-vis de la technologie, l'influence sociale, des facteurs individuels et de contingence ainsi que la relation managériale doivent être pris en compte pour expliquer l'attitude vis-à-vis de la caméra de vidéoprotection. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Understanding employees' attitudes towards video protection cameras at work is a managerial issue that has received little attention in the academic literature. The aim of this contribution is to assess the relative importance of acceptance factors in employees' attitudes towards cameras in this context by using the literature in information systems and Human Resources Management. A hierarchical regression analysis of a study of 337 employees shows that expectations towards the technology, social influence, individual and contingency factors, and the managerial relationship must be taken into account to explain attitudes towards video cameras. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | https://shs.cairn.info/revue-recherches-en-sciences-de-gestion-2024-1-page-293?lang=fr (accès réservé) |
