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Dans cet article, nous cherchons à analyser les déterminants de l'internationalisation des entreprises tunisiennes en Afrique. Grâce à une étude quantitative menée auprès de 46 entreprises analysée sous SPSS et Smart PLS, les résultats démontrent l'importance du rôle de la compétitivité des entreprises tunisiennes dans la garantie de leur survie sur le marché africain. Les résultats ont permis également de confirmer le rôle médiateur de l'Orientation Entrepreneuriale Internationale (OEI) dans la relation entre les déterminants de l'internationalisation et la performance internationale.

Quelles sont les difficultés rencontrées par les PME lorsqu'elles sont contraintes d'intégrer des normes règlementaires ou volontaires dans le cadre de leur stratégie de développement ? Le présent article décrit l'accompagnement du processus d'intégration normative d'une petite entreprise par le biais d'une recherche-intervention longitudinale de 6 années menée avec la méthodologie d'intervention du management socio-économique. C'est dans ce contexte que nous évaluons les contributions d'un renforcement préalable de l'infrastructure de l'organisation à la démarche d'intégration normative. La mobilisation des notions de cohérence (stratégique puis opérationnelle) et de cohésion permet le renforcement de ce que nous avons identifié comme le « socle managérial » de l'organisation.

Cet article propose à titre exploratoire un modèle d'analyse de la mise en œuvre du processus complexe de production d'Intelligence Collective dans une équipe de Direction. Mobilisant une méthodologie mixte combinant Recherche-Intervention et entretiens pour la production et le traitement d'un riche corpus de données essentiellement qualitatives, il suggère qu'Interactivité Cognitive et qualité de la relation sont des antécédents de nature à favoriser l'atteinte du stade de la controverse féconde, ou « intersubjectivité contradictoire ». Celle-ci agit comme un catalyseur de la production d'Intelligence Collective potentiellement émise à partir d'une complémentarité de points de vue.

En lien avec les approches managériales centrées sur le patient, cet article vise à apporter des éléments de réponse à la question des facteurs de confiance des patients envers leur médecin actionnables par les managers. À partir d'une étude exploratoire, les trois catégories de facteurs de confiance identifiées ont été positionnées dans la représentation sociale développée par les patients. De ce fait, si la centralité des facteurs individuels les rend peu malléables, et la contingence des facteurs liés à la relation échappe aux managers, le rôle des facteurs contextuels organisationnels, à la fois plus plastiques, car situés en périphérie et incombant au management, en ressort.

Depuis 2005, le gouvernement camerounais s'est engagé dans l'approche par compétence de son système éducatif. La professionnalité exige que les élèves soient capables d'analyser leurs pratiques, de résoudre des problèmes, de mobiliser des stratégies afin d'assurer leur employabilité (Altet, 1996, 2002 ; Lenoir, 2007 ; Perrenoud, 1993). Or, l'insertion professionnelle demeure une préoccupation du gouvernement. En recherchant les processus de réussite scolaire, il serait intéressant à priori d'analyser les facteurs d'échecs. Une introspection de l'identification des coûts cachés permet de relever que des dysfonctionnements liés aux comportements humains, aux institutions et aux changements sociaux sont inhibiteurs de performance scolaire.

Cet article ressort les implications du choix du mode d'amortissement sur la pertinence de l'information comptable. Une exploration de cinq cas d'entreprises au Cameroun a été effectuée à l'aide des états financiers, et le croisement des discours des dirigeants et analystes financiers. Les résultats révèlent une pratique dominante du mode linéaire au sein de ces entreprises, guidé par la simplicité, la comparabilité, la fiabilité, et l'exigence fiscale. Cependant, la pression fiscale reste faible. Ainsi, le choix du mode linéaire relève d'une décision désintéressée. Pour les dirigeants et analystes financiers, l'information fournie sur la base de ce mode demeure pertinente.

En mobilisant des arguments issus des approches actionnariale et cognitive de la gouvernance, nous proposons dans cet article d'analyser les déterminants de la rentabilité post-investissement des entreprises françaises financées par equity crowdfunding au cours de la période 2014-2020. Notre article privilégie une extension des modèles linéaires généralisés (Liang et Zeger, 1986 ; McCullagh et Nelder, 1989), recommandée lorsque l'on est en présence de données longitudinales non indépendantes. Nos résultats montrent que la rentabilité post-investissement des entreprises financées par ECF dépend à la fois du mode d'investissement proposé par les plateformes, mais aussi d'autres attributs ayant trait au profil du (ou des) porteur(s) de projet ainsi qu'à son stade de développement.

Les petites entreprises en phase de post-naissance au Brésil ont trois voies différentes pour accéder aux ressources financières nécessaires à leur développement : les banques, les usuriers et les sociétés de microcrédit. En nous appuyant sur une étude menée auprès de 22 dirigeants de microentreprises brésiliennes, nous analysons l'impact du microcrédit sur leur performance globale et durable.

Le besoin de fidéliser les salariés est particulièrement fort dans le secteur de la dépendance. Les résultats d'une étude auprès de 404 managers d'un groupe d'EHPAD privé confirment l'impact significatif du capital marque employeur (CME) sur le soutien organisationnel perçu (SOP) et l'impact négatif de ce dernier sur l'intention de quitter. Ils font aussi ressortir un effet indirect du CME sur l'intention de quitter via le SOP. Cette recherche enrichit la connaissance sur les effets du CME sur l'intention de quitter des salariés occupant des fonctions managériales. Elle apporte des réponses aux problématiques de fidélisation que rencontrent les EHPAD.

La compréhension de l'attitude des salariés envers les caméras de vidéoprotection au travail est un enjeu managérial peu traité dans la littérature académique. L'objectif de cette contribution est d'évaluer l'importance relative des facteurs d'acceptation dans l'attitude des salariés dans ce contexte en mobilisant la littérature en Systèmes d'Information et en Gestion des Ressources Humaines. L'analyse par régression hiérarchique d'une étude menée auprès de 337 salariés démontre que les attentes vis-à-vis de la technologie, l'influence sociale, des facteurs individuels et de contingence ainsi que la relation managériale doivent être pris en compte pour expliquer l'attitude vis-à-vis de la caméra de vidéoprotection.

L'objectif de cet article est d'analyser l'apport des décisions de justice sur le respect de l'égalité des salaires sur une période de 25 ans en France, quel que soit le genre. Il s'agit de comprendre quel type d'égalité est mis en avant par les juges. L'approche judiciaire fait ressortir une articulation entre l'égalité formelle et l'égalité réelle en faisant appel au principe d'équité, ce qui influence les politiques managériales sur les salaires au sein des organisations.

La recherche examine, en s'appuyant sur le référentiel théorique proposé par Porter et Kramer (2011), l'impact de la qualité de la gouvernance sur la création de valeur de l'entreprise, envisagée du point de vue non pas seulement des actionnaires, mais aussi des autres parties prenantes. L'étude s'appuie sur un échantillon de 204 sociétés cotées à l'échelle internationale, dont les scores de gouvernance et de création de valeur ont été analysés sur la période 2010-2014. Les résultats mettent en évidence une influence positive de la qualité de la gouvernance sur la création de valeur partagée, mais avec des nuances selon la conception de la valeur retenue et la nature des variables de gouvernance considérées.