| Titre | Quelle égalité de traitement des salaires ? Les incidences managériales de l'approche judiciaire | |
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| Auteur | Brigitte Pereira | |
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Revue | Recherches en sciences de gestion |
| Numéro | no 160, 2024/1 | |
| Rubrique / Thématique | Gestion des ressources humaines et gestion des relations professionnelles et sociales |
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| Page | 323-351 | |
| Résumé |
L'objectif de cet article est d'analyser l'apport des décisions de justice sur le respect de l'égalité des salaires sur une période de 25 ans en France, quel que soit le genre. Il s'agit de comprendre quel type d'égalité est mis en avant par les juges. L'approche judiciaire fait ressortir une articulation entre l'égalité formelle et l'égalité réelle en faisant appel au principe d'équité, ce qui influence les politiques managériales sur les salaires au sein des organisations. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The aim of this article is to analyze the contribution of court rulings on the respect of equal pay over a 25-year period in France, regardless of gender. The aim is to understand what type of equality is emphasized by judges. The judicial approach highlights the link between formal equality and real equality by appealing to the principle of equity, which influences managerial policies on salaries within organizations. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | https://shs.cairn.info/revue-recherches-en-sciences-de-gestion-2024-1-page-323?lang=fr (accès réservé) |
