| Titre | La réforme du congé parental de 2015 : un impact hétérogène sur les mères et les pères selon les groupes sociaux et le contexte local | |
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| Auteur | Mathilde Guergoat-Larivière, Mathieu Narcy | |
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Revue | Revue d'économie politique |
| Numéro | vol. 134, no 2, mars-avril 2024 | |
| Page | 329-363 | |
| Résumé |
La réforme du congé parental de 2015 a réduit, pour les familles donnant naissance à
un deuxième enfant ou plus, la durée d'indemnisation de ce congé de trois à deux ans
s'il n'est pas partagé entre les deux parents. En mobilisant des données administratives
exhaustives et en mettant en œuvre une méthode de régression sur discontinuité, cet
article met en évidence des effets fortement hétérogènes de cette réforme selon les
caractéristiques des parents et le contexte local. Les mères ayant dû, en raison de cette
réforme, renoncer à une troisième année de congé parental indemnisé ont en effet des
profils spécifiques. Ces profils sont en outre très différents selon que les mères optent,
après la naissance, pour une interruption totale de leur activité (prise d'un congé
parental à temps plein) ou pour une réduction de leur offre de travail (prise d'un congé
parental à temps partiel). Alors que cette réforme n'a pas réellement encouragé les
pères à prolonger le congé parental de leur conjointe à temps plein, certains l'ont fait à
temps partiel. Il s'agit plus particulièrement de pères à revenus intermédiaires, dont la
conjointe perçoit des revenus élevés, salariés du secteur public et ayant accès à un
mode de garde. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The 2015 parental leave reform reduced the duration of compensation from three to
two years for families giving birth to a second or higher order child, if it is not shared
between parents. Using exhaustive administrative data and a discontinuity regression
method, this article highlights the highly heterogeneous effects of this reform according to parental characteristics and local context. Mothers who had to give up a third
year of paid parental leave as a result of this reform have specific profiles. These
profiles are also very different depending on whether, after the birth, mothers opt for
full-time parental leave (stop working) or for part-time parental leave (reducing their
number of hours worked). While this reform has not really encouraged fathers to
extend their spouses' parental leave on a full-time basis, some have done so on a
part-time basis. These are particularly middle-income fathers, whose wives earn high
incomes, are public-sector employees and have access to childcare. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | https://shs.cairn.info/revue-d-economie-politique-2024-2-page-329?lang=fr (accès réservé) |
