| Titre | Linking Labour Market Aspirations to Perceived Discrimination: The Case of Refugees in Norway | |
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| Auteur | Benedicte Nessa | |
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Revue | Revue Européenne des Migrations Internationales |
| Numéro | vol. 40, no 2-3, 2024 Faire et défaire le privilège en migration | |
| Rubrique / Thématique | Varia |
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| Page | 221-241 | |
| Résumé |
Cet article examine le lien entre les aspirations à s'intégrer sur le marché du travail et les perceptions de la discrimination par les réfugiés en Norvège. Si l'on se base sur l'idée selon laquelle la capacité d'agir des migrants est façonnée par des opportunités, l'auteur examine comment la discrimination, en tant que contrainte structurelle spécifique, influence leur capacité à aspirer au marché du travail. Cet article s'appuie sur un travail de terrain ethnographique mené auprès de réfugiés installés en Norvège. Les principaux résultats indiquent que la discrimination joue un rôle important dans leurs expériences migratoires. À partir de ces expériences de négociations et de résistance à la discrimination, l'auteur étudie la tension entre « privation d'aspirations » (aspirational deprivation) et « aspirations déqualifiantes » (aspirational deskilling) afin de décrire et d'analyser la façon dont la discrimination perçue façonne les aspirations des réfugiés dans leur volonté de s'intégrer sur le marché du travail. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This article provides a close look at the possible connection between labour market aspirations and perceptions of discrimination. While research on policy implementation and public measures are plentiful regarding immigrants' labour market integration, less attention has been given to what shapes immigrants' motivation and desires to become part of the labour market. Following the idea that migrants' capacity to exert agency is shaped by given — or perceived — opportunity structures the author examines how discrimination, as a specific structural constraint, influence their capacity to aspire in the labour market. This article draws on ethnographic fieldwork among refugees settling in Norway. The findings indicate discrimination as a salient part of their migration experiences. Based on how they negotiate and resist discrimination, the author coins the terms “aspirational deprivation” and “aspirational deskilling” to capture how the refugees' responses to perceived discrimination shape labour market aspirations. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | https://shs.cairn.info/journal-revue-europeenne-des-migrations-internationales-2024-2-3-page-221?lang=en |
