| Titre | Inégalités de genre face à l'inaptitude au travail | |
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| Auteur | Marion Gaboriau | |
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Revue | Travail, genres et société |
| Numéro | no 51, 2024 Le genre des pénibilités au travail | |
| Rubrique / Thématique | Dossier : Le genre des pénibilités au travail |
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| Page | 45-64 | |
| Résumé |
À partir d'une enquête sociologique au sein de la Ville de Paris, cet article propose d'objectiver statistiquement et d'analyser qualitativement les inégalités sociales et genrées en matière de reconnaissance d'inaptitude pour raison de santé dans la fonction publique. Il s'agit en particulier de comprendre la surreprésentation des femmes de service et du care parmi les agent·es déclaré·es inaptes, en l'étudiant au regard de leurs activités de travail particulièrement pénibles mais peu reconnues comme telles, de leurs statuts d'emploi plus souvent précaires et de leurs trajectoires socio-professionnelles plus décousues. La reconnaissance d'inaptitude semble fonctionner comme un pis-aller et constituer un statut de relégation pour les femmes qui ne bénéficient pas de droits plus protecteurs et/ou de ressources (protections statutaires ou collectives, retraite anticipée pour pénibilité), leur permettant de faire face au dispositif ou de s'en détourner quand elles ont plus à y perdre qu'à y gagner. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Based on a sociological survey among City of Paris employees, this article proposes to statistically objectify and qualitatively analyze social and gender inequalities when it comes to the recognition of incapacity for health reasons in the public service. It aims more specifically to understand the over-representation of female cleaning and care workers among those declared unfit, by studying this phenomenon through the prism of their particularly difficult work activities, which are scarcely recognized as such, their often precarious employment status, and their more erratic socio-professional trajectories. The recognition of incapacity seems to function as a stopgap and to constitute a status to which women lacking more protective rights and/or resources (statutory or group coverage, or early retirement for drudgery) are relegated, allowing them to cope with this measure or to turn away from it when they stand to lose more than they would gain from it. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | https://shs.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2024-1-page-45?lang=fr |
