| Titre | Le portage salarial, statut hybride idéal pour les femmes ? : Une égalisation en trompe-l'œil de l'accès à l'indépendance | |
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| Auteur | Alexis Louvion | |
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Revue | Travail, genres et société |
| Numéro | no 52, 2024 Le sexisme au cœur du couple | |
| Rubrique / Thématique | Dossier : Le sexisme au cœur du couple |
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| Page | 27-43 | |
| Résumé |
À partir d'une enquête par entretiens portant sur trente-cinq « indépendant·es », l'article propose d'examiner les limites du portage salarial, forme d'emploi à mi-chemin entre salariat et indépendance, en tant que vecteur d'émancipation économique des femmes. Si les promoteurs du portage salarial soulignent que les femmes devraient particulièrement se saisir de ce statut hybride offrant une relative sécurité sur le plan social et financier, l'enquête montre que le caractère flou de cette forme d'emploi en favorise des réappropriations genrées. À travers une typologie des différentes manières d'investir et d'exercer le portage salarial chez les femmes et chez les hommes, l'article montre ainsi que l'indépendance sous cette forme s'articule souvent à des arrangements conjugaux qui maintiennent une division genrée du travail domestique souvent peu compatible avec leur activité professionnelle. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Based on a qualitative survey of thirty-five self-employed women, this article examines the limits of umbrella companies in France as a means for women's economic emancipation. These companies offer a form of employment halfway between salaried employment and self-employment. While those promoting umbrella companies underline that women in particular should take advantage of this hybrid status offering relative social and financial security, the survey shows that the unclear nature of this form of employment encourages gendered re-appropriations. Through a typology of the different ways in which women and men appropriate and practice freelance work through umbrella companies, the article shows that this form of self-employment is often linked to marital arrangements that maintain a gendered division of domestic labor that is often incompatible with women's professional activity. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | https://shs.cairn.info/revue-travail-genre-et-societes-2024-2-page-27?lang=fr |
