| Titre | Les ESAT, source de propositions pour une organisation inclusive : Perception de travailleurs en situation de handicap | |
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| Auteur | Nadine Dubruc, François Jaujard | |
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Revue | Revue française de gestion |
| Numéro | vol. 51, no 320, janvier-février 2025 Handicap et management | |
| Rubrique / Thématique | Dossier |
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| Page | 193-213 | |
| Résumé |
Un ESAT donne à voir des pratiques qui deviennent des propositions pour des organisations qui souhaiteraient être plus inclusives pour les personnes en situation de handicap. Les auteurs donnent dans cet article la parole aux travailleurs d'ESAT pour mieux comprendre leur rapport au travail et identifier les dispositifs favorisant l'inclusion au travail. Ils apportent une définition complétée de l'organisation inclusive qui permet la participation de chacun à la vie de l'organisation, une articulation entre la vie personnelle et le travail avec une proposition de temps et de dispositif évolutifs pour chacun. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
ESATs (Établissements et services d'aide par le travail—French organizations that help disabled people back into work) implement practices that serve as models for organizations seeking to be more inclusive of people with disabilities. In this study, we gave ESAT workers the opportunity to express their views in order to gain a better understanding of their relationship with work and to identify measures that promote inclusion at work. We propose an expanded definition of an inclusive organization—one that allows everyone to participate in organizational life, ensures a good work-life balance, and offers flexible working arrangements tailored to individual needs. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | https://shs.cairn.info/revue-francaise-de-gestion-2025-1-page-193?lang=fr |
