| Titre | Améliorer la validité et la fiabilité de la mesure du bien-être au travail : L'échelle de mesure CREST | |
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| Auteur | Franck Biétry, Jordane Creusier | |
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Revue | @GRH |
| Numéro | no 57, 2025/4 | |
| Page | 65-92 | |
| Résumé |
L'ambition de cet article est de proposer une échelle de mesure du bien-être au travail qui agrège les trois écoles de pensées les plus souvent citées dans la littérature francophone relevant des sciences de gestion. Après avoir identifié les chevauchements entre-elles, mais aussi leurs spécificités et leurs limites, un test sur un échantillon de salariés en poste révèle que cinq dimensions seulement doivent être conservées pour garantir des qualités métriques supérieures aux versions originelles. Il s'agit en l'occurrence : du sentiment de Compétences, des Relations sociales, de l'Environnement, du Sens, et du Temps (CREST). Les scores enregistrés au niveau des liens avec l'authenticité comportementale, principal antécédent connu, et l'analyse logique, principale conséquence attendue, confortent sa validité nomologique. Le nouveau construit ainsi élaboré contribue à clarifier la définition du concept de bien-être au travail. Il devrait également permettre d'orienter les décisions managériales une fois l'échelle introduite dans les observatoires sociaux. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The aim of this article is to propose a measurement scale for wellbeing at work that aggregates the three most commonly cited schools of thought in the French literature of management sciences. After identifying overlaps between them, as well as their specificities and limitations, a test on a sample of employees reveals that only five dimensions should be retained to ensure superior metric qualities compared to the original versions. These dimensions are called: the feeling of self-efficacy, social relations, environment, meaning, and time (CREST). The scores recorded in terms of the links with behavioral authenticity, the main known antecedent, and logical analysis, the main expected outcome, confirm its nomological validity. The newly constructed scale contributes to clarifying the definition of the concept of wellbeing at work. It should also help guide managerial decisions once the scale is introduced into social observatories. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | https://shs.cairn.info/revue-agrh1-2025-0-page-I5?lang=fr (accès réservé) |
