| Titre | La question des sureffectifs en Russie. Une explication en termes de compétences | |
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| Auteur | Boris Najman, Rouslan Koumakhov | |
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Revue | Revue économique |
| Numéro | vol. 52, no. 4, 2001 | |
| Rubrique / Thématique | Ajustements sur le marché du travail russe. Dix années de Transition |
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| Page | 915-941 | |
| Résumé |
Le texte aborde le problème des sureffectifs dans les entreprises russes, à partir de la base de données RLMS. Il s'attache à décrire deux formes particulières du phénomène : les congés administratifs (congés imposés par l'employeur, non rémunérés ou partiellement rémunérés) et le travail à temps partiel. Les firmes ont recours aux congés administratifs pour préserver les compétences spécifiques à l'entreprise, tandis que l'emploi des non-qualifiés est plutôt lié au temps partiel. L'article met l'accent sur la flexibilité interne propre à l'entreprise qui est rendue possible par ces pratiques. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
This paper studies the problem of labour hoarding in Russia, using the rlms database. We analyse two particular forms of this phenomenon: administrative (compulsory, non paid or partially paid) leaves and short-time work. We show that these forms are related to different types of workers' skills and professional segments. Firms use administrative leaves in order to keep employees having firm-specific competencies, while the unskilled workers' employment is more linked to the short-time work. The article argues that both employment practices should be rather considered as forms of internal flexibility of Russian enterprises than as hidden unemployment or labour hoarding. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/reco_0035-2764_2001_num_52_4_410364 |
