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Contenu du sommaire : Exister au travail

Revue Esprit Mir@bel
Numéro No 10, octobre 2011
Titre du numéro Exister au travail
Texte intégral en ligne Accès réservé
  • Editorial - Crise de la dette : un déni persistant - Esprit p. 4 accès libre
  • Positions : Une subvention supprimée à Fréquence protestante : la laïcité est sauvée ! - Jean-Louis Schlegel p. 6 accès réservé avec indexation
  • Positions : Le plagiat à l'heure de l'internet et des auteurs sans œuvre - Michaël Foessel p. 9 accès réservé avec indexation
  • Positions : L'intervention militaire en Libye : une exception pour les contestataires syriens - Olivier Mongin p. 13 accès réservé avec indexation

  • Articles

    • Chronique de la France des cités (IV). Strasbourg : le tram et les cités (en accès libre) - Jacques Donzelot p. 17 accès réservé avec résumé avec indexation
      La logique de rénovation urbaine à l'oeuvre aujourd'hui privilégie les flux sur les lieux, dans une volonté de désenclavement des cités sociales. Le tramway de Strasbourg participe de ce désir d'ouverture de la cité sur la ville, et sur le voisin allemand, mais les habitants perçoivent souvent cette initiative comme imposée du dehors, visant à résoudre un « problème » plutôt qu'à leur apporter de véritables solutions.
    • La pédophilie dans l'Église catholique : un point de vue interne - Stéphane Joulain p. 28 accès réservé avec résumé avec indexation
      L'Église catholique se relèvera-t-elle des scandales de pédophilie ? Elle a fait face à cette crise de diverses manières au cours des années, parfois au détriment des victimes, parfois en entretenant le déni, parfois en désinformant, parfois en affrontant la vérité. Un chantier s'est désormais ouvert, dont on peut déjà observer les avancées et des écueils.
    • Lettre d'un jeune algérien (20 juillet 1956) - Lakhdar Ben Mokhtar p. 40 accès réservé avec résumé avec indexation
      Ce document inédit livre le témoignage d'un jeune algérien écrivant à une famille française qui l'a accueilli en 1955. Il y présente sa vision du conflit algérien, d'une étonnante maturité, affirmant son soutien aux combattants du FLN sans renier son attachement à la France qu'il a connue.
    • Résonances politiques de Philippe Séguin - Olivier Mongin p. 63 accès réservé avec résumé avec indexation
      Du journalisme à la politique en passant par les études d'histoire, de Tunis à Épinal, pour enfin arriver à Paris, l'itinéraire de Philippe Séguin est fait de décentrements successifs, qui expliquent peut-être l'écho que rencontre encore ce parcours politique. Car on sent une personnalité derrière le personnage public, faite de lieux et d'histoires, caractérisée par sa confiance dans ses idées, fussent-elles discutables, comme le montre son analyse de la Tunisie de Ben Ali.
    • Filmer le travail politique - Carole Desbarats p. 74 accès réservé avec résumé avec indexation
      Le cinéma français peine à donner une représentation réaliste de la vie politique, et plus encore à donner à voir le travail d'un homme politique en action. Le cinéma américain, comme le montre à nouveau la série À la Maison-Blanche (The West Wing), est plus à l'aise pour construire des intrigues et des personnages dans un milieu professionnel comme celui des cercles du pouvoir. C'est pourquoi le film de Pierre Schoeller, L'exercice de l'État, retient l'attention par une approche du travail politique au ras de l'expérience.

  • Dossier: Exister au travail

    • Introduction (en accès libre) - Francis Ginsbourger, Yves Lichtenberger, Marc-Olivier Padis p. 85 accès libre
    • Méconnu, méconnaissable: le travail aujourd'hui
      • Sens et valeurs du travail - Yves Lichtenberger p. 89 accès réservé avec résumé avec indexation
        À l'heure où le travail est souvent vu comme épuisant et destructeur, comment peut-on lui redonner un sens, une valeur ? Il faut d'abord prendre acte de ce que la période actuelle ne marque pas la fin d'un monde, mais est une transition, d'un système hiérarchisé entre ceux qui donnent les ordres et ceux qui les exécutent à une relation plus mouvante qui doit se construire dans la coopération, qui n'est pas un évitement du conflit.
      • La révolution des interdépendances - Francis Ginsbourger p. 101 accès réservé avec résumé avec indexation
        Le monde du travail s'est décloisonné, ce qui ne signifie pas que les relations au sein de l'entreprise soient devenues directes et fluides. Quand la relation de service remplace le rapport de production, lorsque tous les postes sont interconnectés, même s'ils ne sont plus en contact physique direct, il importe de comprendre les nouvelles formes d'interdépendances et d'équiper les individus pour que l'autonomie ne soit pas une injonction abstraite.
      • Des comportements plus individualistes ? (encadré) - Francis Ginsbourger, Marc-Olivier Padis et Joël Roman p. 112 avec indexation
    • Le salarié dans l'organisation
      • L'organisation, une réorganisation permanente - Pascal Ughetto p. 115 accès réservé avec résumé avec indexation
        Comment comprendre l'organisation aujourd'hui, sans se laisser enfermer dans la problématique de la « souffrance au travail » ? Si l'on constate, de plus en plus, le besoin de cadrer les relations de travail, cet encadrement, pour être positif, doit comprendre les activités qu'il encadre ; c'est dans cette discussion sur le travail et ses tensions, dont les salariés doivent être partie prenante, que l'organisation peut aider chacun à trouver sa place.
      • La formation en entreprise : un droit individuel garanti collectivement - Michel Théry et Josiane Véro p. 123 accès réservé avec résumé avec indexation
        Le droit à la formation est aujourd'hui reconnu aux salariés, mais il ne s'applique pas de la même manière dans toutes les entreprises. Pour le rendre effectif, les auteurs prônent une « approche par les capacités » qui suppose à la fois que les salariés puissent exprimer leur besoin de formation et voir reconnue leur capacité de progresser.
      • Pour anticiper les mutations, revenir au travail (entretien) - Jean-Paul Bouchet et Patrick Pierron (CFDT) p. 131 accès réservé avec résumé avec indexation
        Les suicides de salariés chez Renault ou France Télécom ont tragiquement mis en lumière la violence des adaptations imposées aux salariés quand les transitions professionnelles ne sont pas anticipées. Il s'agit donc d'un échec collectif qui montre que les formes actuelles du dialogue social ne permettent pas une prise en compte suffisante des transformations du travail et des attentes des salariés.
    • Comment entendre la souffrance au travail?
      • Des risques psychosociaux bien encombrants - Damien Cru p. 140 accès réservé avec résumé avec indexation
        À travers une étude de cas, l'auteur dégage une manière de comprendre la souffrance au travail (l'« approche organisationnelle ») qui ne se focalise pas exclusivement sur l'individu, mais prend en compte toutes les dimensions du témoignage, afin de cerner en quoi le collectif des salariés est aussi partie prenante des conflits qui se cristallisent dans un affrontement personnel.
      • Souffrir au travail : purger les passions ou ouvrir la voie à l'action ? - Alain Ehrenberg p. 148 accès réservé avec résumé
        Comment le thème de la souffrance au travail s'est-il imposé en quelques années dans le débat public ? Indépendamment des transformations économiques et managériales qui sont en cours dans les entreprises, c'est aussi notre rapport collectif à la souffrance des individus qui apparaît transformé. Le registre de la plainte installe une idée de l'individu et des responsabilités de la société à son égard qui ouvre peu de perspectives à l'action collective et néglige les ressources de la subjectivité.
      • Reconnaissance et appropriation : pour une anthropologie du travail - Philippe Bernoux p. 158 accès réservé avec résumé
        Les conflits entourant le travail ne concernent pas seulement les revendications sociales classiques sur les salaires ou les conditions de travail. Les salariés attendent aussi une juste reconnaissance de leur part prise dans l'action commune et de leur capacité de s'approprier la tâche qui leur est confiée. Ces revendications appellent une meilleure compréhension du rapport humain au travail.

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