Contenu du sommaire : Réseaux sociaux, réseaux sociosémantiques et phénomènes de communication

Cet article propose une approche de recherche qui vise à une intégration plus systématique de notre compréhension des différents types de légitimité et des liens entre légitimité et discou3rs dans les organisations. Notre approche propose de reconstruire les discours en tant que réseaux de concepts sémantiquement liés les uns aux autres. Elle permet notamment de positionner les différents discours dans un espace discursif commun selon l'usage des concepts. La stratégie proposée met en œuvre le formalisme de la modélisation en réseau combiné à l'utilisation de techniques de codage qualitatives. La démonstration empirique de cette approche présente des résultats qui confortent sa pertinence et ouvrent la voie vers une meilleure compréhension de la construction de la légitimité organisationnelle à travers le discours.

Dans le cadre de cet article sera formulée une réflexion sur les réseaux de production de sens et les réseaux humains à partir du paradigme de la trace et de la technique « du détective » comme méthode heuristique applicable pour étudier les mondes en ligne. Plus précisément, en se basant sur le concept de trace et d'indice abordé chez plusieurs auteurs, une proposition méthodologique sera faite pour étudier les mèmes numériques, ainsi que les réseaux de sens et les réseaux humains qui les constituent. Dans ce contexte, le mème sera entendu dans les deux sens du terme : comme trace d'une production culturelle et comme phénomène Web particulier et propre à certaines communautés en ligne, c'est-à-dire à la fois comme « signe » d'une culture et comme production culturelle identifiée avec ses caractéristiques propres aux mondes en ligne.

Cet article présente une analyse de l'évolution de la structure du réseau de copublications entre les chercheurs des programmes d'études supérieures en sciences comptables au Brésil au cours de trois périodes (2002-2004, 2005-2007, 2008-2010). L'analyse s'appuie sur la technique du blockmodeling afin de tester l'hypothèse de l'émergence de structures de type « cœur-périphérie » dans ce type de réseaux. Cherchant à identifier les facteurs contribuant à l'apparition de ce type de structure, nous avons considéré le réseau en tant que variable dépendante. Nous avons développé un modèle « P-étoiles » (p*) pour explorer les effets des paramètres structurels d'étoiles à trois branches et de triangles, de même que l'effet des attributs individuels de productivité et d'affiliation institutionnelle dans la configuration de la structure. À cet égard, nous avons testé trois hypothèses : 1) l'hypothèse de l'homophilie, 2) l'hypothèse de la transitivité et 3) l'hypothèse de l'avantage cumulatif. Nos résultats confirment la tendance structurelle à l'émergence d'un modèle cœur-périphérie pendant la maturation du réseau. Ils confirment également un puissant effet de l'homophilie et de la transitivité. De plus, nous montrons que le cumul d'avantages est un processus important pour la configuration de la structure émergente.

Avec la popularité croissante des approches dites de gestion intégrée dans le secteur des ressources naturelles, l'importance du lien social est remise à l'avant-scène puisque l'objectif d'une meilleure intégration est fonction de l'organisation des interactions, et donc du lien social, entre les diverses parties prenantes. Cependant, force est de constater que nulle indication n'est clairement formulée en ce qui a trait aux formes optimales de structuration globale de ces interactions qui seraient à privilégier pour assurer la performance du système. Puisque le Québec peine à parvenir à une intégration totale de son système de gestion de l'eau, un diagnostic de la situation s'impose.

L'être humain interagit avec d'autres et ses interactions le conduisent à se former des opinions, lesquelles l'incitent à interagir davantage avec des personnes qui partagent ses vues. En nous basant sur les théories de la diffusion, de la création de sens et des mouvements sociaux, nous avons exploré la dynamique entre relation sociale, influence et création de sens dans un conflit lié à un projet de parc éolien. Une méthodologie mixte, s'appuyant sur des données d'entrevues menées auprès de 93 personnes et comportant des questions sur les perceptions des enjeux et sur les réseaux sociaux, a permis une analyse des arrimages entre réseaux sociaux et réseaux sociosémantiques. Cette analyse a montré que la centralité, l'influence et la similitude du discours sont corrélées en fonction de thèmes précis et que les relations nouvelles ou intensifiées en raison du conflit jouent un rôle particulièrement important dans la similitude du discours. Nous proposons une discussion sur l'émergence d'une nouvelle structure sociosémantique, la construction de l'influence, le rôle des émotions dans le discours et la durabilité des relations lors d'un conflit.

Cette recherche vise à caractériser les catégories de méthodes de délibération (l'une conventionnelle et l'autre alternative) selon le réseau social et la similarité des discours entre les personnes. Dans le cadre d'un mini-public délibératif réunissant 95 personnes, les centralités de degré, d'intermédiarité et de proximité dans le réseau social et leur centralité dans le réseau sociosémantique ont été mesurées. Les résultats indiquent que les centralités sociale et sociosémantique sont liées. La méthode conventionnelle favorise l'émergence du lien entre la centralité sociale et la centralité sociosémantique, tandis que la méthode alternative favorise l'émergence d'un lien négatif entre ces mesures. Ainsi, en mode conventionnel, cela semble favoriser l'émergence de convergences formulées par les personnes centrales, alors qu'en mode alternatif l'émergence des divergences serait un espace pour l'expression d'un discours distinct de celui des personnes centrales.

Parmi les études sur le leadership émergent dans les groupes, les théories de la communication ont mis l'accent sur la structure des réseaux de liens interpersonnels d'influence ou sur le contenu du discours. Toutefois, ces deux aspects communicationnels du leadership ne sont pas indépendants l'un de l'autre. Cette étude vise à mieux comprendre leurs interrelations à l'aide d'une approche sociosémantique. Nous faisons l'hypothèse qu'il existe une relation entre le leadership émergent d'un membre d'un groupe, estimé par sa centralité dans le réseau de liens d'influence, et la similitude sémantique entre les discours des membres du groupe, estimée par la proportion de champs sémantiques partagés. Pour vérifier cette hypothèse, nous analysons les données sémantiques issues d'enregistrements de 45 réunions de petits groupes de travail (sur une période de 10 semaines) et les données réseau issues de questionnaires sociométriques hebdomadaires complétés par les membres. Les résultats montrent que la centralité de l'acteur dans le réseau de liens d'influence et la proportion de champs sémantiques partagés avec les membres du groupe sont significativement corrélées et suggèrent que la dissimilarité sémantique serait liée à une dynamique d'exclusion de la personne du réseau de liens d'influence. Ces résultats nous ont conduits à formuler la théorie d'un seuil de similitude autour duquel la relation entre similitude et influence s'inverse. La démonstration empirique de la relation entre les liens interpersonnels d'influence et la similitude de discours constitue une contribution importante de cette étude à une meilleure connaissance du leadership émergent dans des groupes naturels.