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Située au croisement des questions d'identité sociale et du cadre théorique des représentations sociales dans son approche structurale, cette étude s'intéresse à la désirabilité sociale, associée aux éléments centraux dans le maintien de l'identité sociale du groupe. Nous posons l'hypothèse que, lorsqu'un individu cherche à se faire bien voir par les membres de son groupe d'appartenance ou par un exogroupe, il active plus les éléments centraux de l'objet de représentation présenté. Plus précisément, les éléments centraux permettraient de présenter une identité sociale positive alors que les éléments contre centraux auraient l'effet inverse. Une étude expérimentale valide cette hypothèse et permet d'envisager l'existence d'une norme représentationnelle de centralité.

L'objectif de cette étude consiste à étudier l'influence de la prise alimentaire sur la crédulité par rapport aux théories du complot. Nous nous proposons d'étudier cette question dans un cadre télévisuel. Des travaux récents (Topolinski, Lindler, et Freudenberg, 2013) suggèrent que la prise alimentaire pendant l'exposition à des messages persuasifs est susceptible d'influencer l'adhésion à ces messages. L'étude a été menée auprès d'étudiants universitaires (N = 66). Dans la condition « contrôle », ils visionnaient un documentaire défendant une théorie du complot et répondaient ensuite à un questionnaire élaboré pour mesurer leur crédulité vis-à-vis des informations qui y étaient présentées. Dans la condition « alimentation », les participants étaient invités à consommer des snacks (Smarties®) en parallèle à la vision du documentaire. Nous constatons une adhésion au message présenté plus importante en présence qu'en absence de prise alimentaire mais surtout chez les sujets généralement sceptiques par rapport aux théories du complot. Sur une des deux mesures, on observe une configuration inverse chez les personnes possédant des attitudes favorables par rapport aux théories du complot. Nous proposons que l'humeur positive générée par la consommation alimentaire a pu faciliter l'activation de réponse cohérente avec les attitudes initiales vis-à-vis du complot.

Concernant certains suicides, nous nous interrogeons sur le fait que la santé mentale de la personne suicidée ait pu être impactée par certains facteurs professionnels. L'objectif était d'explorer l'environnement organisationnel des collègues de salariés suicidés. Une recherche exploratoire par entretiens a été conduite en France en 2012 auprès de 23 salariés d'une entreprise des services. Deux salariés étaient récemment décédés par suicide, avec suspicion d'un lien professionnel. Selon les discours, analysés avec le logiciel ALCESTE, des réorganisations successives agissent sur la pénibilité (charge de travail, heures supplémentaires, évolutions internes), le climat (conflits, comportements antisociaux, placardisations) et le bien-être (conciliation travail et famille, démotivation, insatisfaction, solitude).

Les recherches en psychologie sociale de l'anonymat sur Internet appartiennent à une riche tradition de pensée dont les premières pages se sont écrites peu avant 1900. Le modèle SIDE (Social Identity model of Deindividuation Effects) fait suite aux travaux de Festinger sur la « désindividuation », qui avaient été inspirés par la Psychologie des foules de Le Bon (1895). Celui-ci était admirait Ribot, qui allait bientôt former Janet. Ces origines se signalent encore dans les modèles actuels de psychologie sociale en tant que psychopathologie implicite. Un récent article (Guegan et Michinov, 2011) alimentera la réflexion ici menée, autour de la prise en compte de l'action, des sentiments de présence et d'anonymat, et du problème de l'inhibition.

La mort du conjoint inhibe l'initiative de la personne âgée et augmente sa solitude. Cependant, le rétrécissement des activités quotidiennes n'affecte pas au même degré les domaines de la vie. Les activités religieuses, les activités familiales et les activités socio-affectives sont les moins touchées. Malgré l'existence de nombreuses similitudes entre les deux sexes, la veuve apparaît plus ouverte au changement et mieux adaptée à la nouvelle situation.

La crise appliquée au domaine des relations d'équipe semble faire l'objet de moins de considération dans la littérature spécialisée que dans d'autres domaines liés aux relations humaines. Les interventions, supervisions et autres team building centrés sur la dynamique d'équipe ne manquent pas mais, à peine effleure- t-on du bout des lèvres l'existence de l'un ou l'autre obstacle dans les relations d'équipe que l'on semble déjà dépasser l'entendement, voire que l'on se voit taxé de nourrir la dynamique de négativisme. Il n'est donc pas rare que l'on attende que les difficultés deviennent trop prégnantes, voire que l'on se trouve en situation de crise, pour enfin agir.

L'article paru dans le no 105 des C.I.P.S. « Le sens critique et quoi encore ? » mettait l'accent sur l'importance d'adopter une attitude critique à l'égard des informations qui nous parviennent tous azimuts. La dite réflexion est poursuivie plus spécifiquement au départ d'une question : « sommes-nous manipulés, soumis, englués dans un monde d'influence et de pression sans aucun recours ou contrôle sur nos perceptions et nos actions ? ». Un exercice structuré « Les deux font la paire » amène à s'interroger sur la pertinence d'effectuer une tâche, associer symboles (logos) et affirmations (phrases), sans la questionner.