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A partir d'une enquête conduite auprès d'une cinquantaine d'acteurs qui participent à l'animation du réseau entrepreneurial territorial, cet article propose d'approfondir la notion de compétences entrepreneuriales territoriales. Il met en lumière les difficultés de structuration du réseau entrepreneurial territorial et propose des pistes d'amélioration de la qualité et de la coordination des compétences de ce réseau du réseau territorial.

L'objectif de cet article est d'identifier les éléments de supports de communication qui contribuent à donner d'une ville une image d'hospitalité. Après une revue de littérature soulignant l'importance de la communication dans la construction de l'image d'une destination et les spécificités de l'hospitalité d'une ville, une étude qualitative exploratoire menée auprès de touristes met en évidence cinq éléments constitutifs de l'image d'hospitalité d'une ville : la perception de l'offre touristique, la création du sentiment d'hospitalité, l'expérience d'hospitalité, le sentiment de sécurité et la dimension logistique.

Cette recherche s'inscrit dans le prolongement des travaux pionniers consacrés à l'analyse des pratiques spatiales des consommateurs en magasin, avec une double perspective originale : mettre au jour le lien entre deux comportements majeurs de fréquentation de point de vente (le shopping, dicté par des motivations fonctionnelles vs. le butinage, dicté par des motivations récréationnelles) et les pratiques spatiales des consommateurs en magasin, et établir la stabilité de ce lien, c'est-à-dire la stabilité des pratiques spatiales différentes des shoppers et des butineurs. Pour ce faire, des observations de consommateurs en magasin ont été effectuées dans un magasin spécialisé (grande enseigne de vêtements), une typologie des pratiques spatiales proposée (au moyen du carré sémiotique) et une différenciation des pratiques spatiales selon les motivations de fréquentation du magasin des consommateurs (appréhendées dans des entretiens individuels semi-directifs) - shoppers versus butineurs - établie.

L'objet de cet article est de présenter une méthode de gestion innovante des permis d'émission de carbone par l'entreprise. Cette méthode est fondée sur le principe de la centralisation de trésorerie ou cash pooling. Nous démontrons que cette gestion centralisée des quotas d'émission peut constituer une source de liquidité nouvelle pour l'entreprise et un pare-feu supplémentaire devant les tentatives de fraudes qui se sont malheureusement répandues sur les marchés d'émission au cours de ces dernières années.

Cet article étudie l'impact de la gouvernance et de la structure de propriété sur la structure du capital des entreprises tunisiennes.Les résultats montrent que l'amélioration de la gouvernance n'a pas affecté la politique de financement. La taille du conseil d'administration est négativement corrélée avec le ratio de levier et l'accroissement de membres indépendants influence plus la politique d'endettement. Le différentiel ROE- taux de distribution de dividende a une relation négative avec la structure de capital mais n'est pas assez influent. En fait, les politiques d'autofinancement adoptées affectent légèrement le ratio de levier. La structure de propriété représentée par l'actionnariat managérial et les investisseurs institutionnels est une déterminante de la structure du capital. Dans les entreprises Tunisiennes, la structure de propriété affecte la structure de capital plus que la gouvernance.

L'évaluation du retour sur investissement (ROI) des formations des cadres est particulièrement difficile, alors même que ces formations ont les coûts les plus élevés. En nous basant sur une étude de dix cas de formation dans des organisations suisses, représentant des entretiens avec 158 cadres, nous présentons et discutons l'approche d'évaluation du ROI par la valeur-utilité, approche centrée sur une mesure économique des impacts de la formation sur les compétences. Cette approche paraît particulièrement appropriée à l'évaluation des formations managériales de type comportemental. Elle permet de contextualiser les résultats et d'identifier les variables explicatives du ROI.

L'objectif de cet article est de démontrer dans quelles mesures les contrôleurs des risques opérationnels et Risk Manager sont confrontés à un double enjeu antinomique : concilier les préoccupations en termes d'objectifs opérationnels des différents métiers des établissements financiers et les normes, enjeux de contrôle et de reporting réglementaires. En nous basant sur des études de cas réalisées en recherche-action ainsi que sur une série d'entretiens auprès de responsables risques et contrôles dans une vingtaine d'entités, nous mettons en lumière ce double enjeu paradoxal et proposons une grille de lecture basée sur le management éthique et l'analyse du sens du travail. Nous démontrons que la recherche de cohérence est essentielle pour l'effectivité du contrôle des risques opérationnels. Cette recherche s'accompagne de recommandations managériales en vue d'éclairer le double enjeu ainsi soulevé.

Nous souhaitons dans cet article comprendre comment les entrepreneurs immigrés parviennent à créer, faire vivre et même parfois, à développer leur affaire à l'étranger malgré leur faible ancrage local. A partir d'une démarche qualitative, interprétative basée sur des entretiens semi-directifs rétrospectifs, les résultats montrent que les entrepreneurs immigrés chinois se lancent dans la création d'une affaire au Sénégal pour des buts personnels et collectifs. Pour réussir dans ce projet, les commerçants chinois installés au Sénégal sont en contact avec de nombreux acteurs situés dans le pays d'origine et la localité d'implantation. Le réseau constitué, dépendant de l'entrepreneur immigré, part de celui pré-existant (constitué en Chine) pour évoluer vers un réseau local (facilitant l'implantation du projet). Les caractéristiques du réseau mobilisé présentent les spécificités suivantes : le réseau se reconfigure et évolue, la diversité géographique des membres (situé dans le pays d'origine et la localité d'implantation), la prépondérance des liens faibles professionnels avec des liens personnels qui s'inscrivent dans la durée.