Contenu du sommaire : Le bon, le bien et l'engagement en management

L'objectif de ce papier est de présenter les résultats d'une étude portant sur le lien entre les deux formes de conflits (travail-famille et famille-travail) et la satisfaction au travail ainsi que la satisfaction de vie en général des conjoints de militaire. Les conflits vie professionnelle-vie privée émergent lorsque les demandes de participation dans un domaine de la vie rentrent en tension avec les demandes de participation dans un autre domaine. La population des militaires, appelés à servir en tout temps et en tout lieu, est caractérisée par l'extrême mobilité géographique des parcours. Nous proposons d'en appréhender les effets sur la conciliation vie professionnelle-vie familiale des conjoints.

Il a été démontré que les consommateurs expriment leur éthique dans leurs choix de consommation. Cependant, la définition de cette consommation éthique reste assez floue en marketing du comportement du consommateur et sa mesure n'est pas toujours adaptée. Nous proposons dans cet article de clarifier le concept de comportement de consommation éthique (CCE) en construisant un cadre théorique approprié et en développant un instrument de mesure valide et fiable. Une étude qualitative exploratoire (14 interviews), suivie d'une collecte de données quantitatives (559 participants), permettent d'établir les qualités psychométriques de cette échelle de mesure. Les résultats offrent des perspectives intéressantes quant à la prise en compte de l'éthique des consommateurs, tant au niveau académique que managérial.

Les fondations philanthropiques sont un reflet de l'engagement des entreprises dans la communauté. Cette structure dédiée mobilise des ressources et des agents économiques qui sont normalement affectés à la maximisation des profits. La conciliation d'un objectif financier et d'un objectif social pour la firme peut s'avérer être difficile à réaliser. Les règles de bonne gouvernance s'appliquent aux entreprises pour protéger les actionnaires, mais elles devraient aussi s'appliquer aux fondations d'entreprise qui utilisent leur argent. Cet article cherche à déterminer pourquoi l'information disponible sur les fondations d'entreprise est aussi disparate. Nous pourrions nous attendre à une forte transparence des sociétés cotées qui font appel à l'épargne publique pour communiquer autour de leurs activités caritatives. Sur un échantillon de firmes du SBF 120 susceptibles d'avoir une fondation, nous testons l'existence d'une relation entre les caractéristiques de la firme mécène et le degré de transparence.

De nombreuses organisations consulaires, privées et institutionnelles, engagent divers dispositifs pour favoriser la diffusion de la Responsabilité Sociétale de l'Entreprise (RSE) au sein des PME. L'objectif de cet article est de comprendre l'influence d'un dispositif de prix décernés en vue d'inciter à un tel engagement sur le comportement en RSE des PME lauréates. Nous nous sommes appuyés sur l'étude exploratoire qualitative d'un Prix Régional. A partir de la littérature, une grille d'analyse basée sur l'opposition entre deux approches de la RSE, qualifiées d'autonomes et d'hétéronomes permet d'évaluer cet impact. Plusieurs effets du prix sont identifiés : un effet d'apprentissage découlant de l'élaboration du dossier de candidature (conscientisation, effet didactique, énonciation) et un effet de levier résultant de l'obtention du prix (effet de cliquet, facilitateur des relations avec les parties prenantes). La combinaison de ces effets et de leur portée conduisent à repérer trois trajectoires RSE pour ces PME récipiendaires et à proposer certaines hypothèses novatrices.