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Des études ont montré que les organisations soucieuses de leur performance, de leur capacité d'attraction et de fidélisation du personnel et de leur responsabilité sociale doivent se soucier du bien-être de leurs employés. Pour les employeurs, il importe donc de mieux comprendre les déterminants du bien-être des employés afin de pouvoir l'optimiser. Cette étude innove en explorant les liens entre les perceptions des employés à l'égard des conflits et des enrichissements entre leurs vies professionnelle et personnelle et leur bien-être tant subjectif que psychologique. Cette recherche a été menée par questionnaire auprès de 798 cadres ou professionnels. Les résultats confirment que (1) plus les répondants ressentent des conflits « travail-famille » et des conflits « famille-travail » élevés, moins ils expriment de bien-être, tant subjectif que psychologique ; (2) plus les cadres et les professionnels perçoivent des enrichissements « travail-famille » élevés, plus ils ressentent de bien-être subjectif. Toutefois, les liens positifs attendus entre les perceptions des enrichissements « famille-travail » et le bien-être psychologique s'avèrent statistiquement significatifs pour les hommes seulement. Des implications pour la recherche et la pratique sont décrites notamment, à l'égard de l'organisation du travail, de l'appui que peuvent offrir les organisations et du changement des croyances quant à l'opposition des rôles professionnels et personnels.

Le secteur de la santé est en pleine mutation, caractérisé par une dynamique d'innovations très forte et un contexte particulier donnant lieu à une multitude de réformes. En conséquence, la rapidité d'évolutions des métiers, notamment leur réorganisation est restée incompréhensible pour beaucoup de professionnels. Afin de comprendre la dynamique des métiers, notre question de recherche se formule ainsi : La compréhension du processus de structuration des métiers permet-elle, dans un contexte d'innovation, de mieux gérer leur dynamique ? Tout en adoptant la prospective des métiers comme cadre global de réflexion, notre recherche vise à mieux appréhender les phases amont du processus de structuration des métiers.Afin de répondre à notre questionnement, nous proposerons une revue de littérature permettant de mieux saisir le concept de « métier individuel », ses différentes acceptions et dimensions, mais également une analyse du concept d'innovation. Après une présentation du cadre méthodologique, nous exposerons les résultats de la dynamique de structuration des métiers d'infirmière diplômée d'Etat (IDE), d'infirmière conseillère en hygiène (ICH), de conseiller en génétique (CG) et du métier de dosimétriste. L'examen de ces métiers permettra de déterminer un processus global de structuration. L'aboutissement vers un nouveau métier dépend essentiellement du degré d'impact des différentes formes d'innovations, du processus d'apprentissage engagé et de la dynamique créée par le processus social autour de ces innovations. A travers une discussion, nous mettrons en évidence les éventuelles convergences et divergences entre les caractéristiques des différents processus de structuration constatés.

Cette recherche s'intéresse aux relations entre l'équilibre travail-famille, le sentiment d'efficacité personnelle et la satisfaction au travail. Une enquête par questionnaires a été réalisée auprès d'un échantillon de 232 cadres de PME du bassin lorrain. Les résultats de l'étude montrent, d'une part, que le conflit travail-famille – lié au stress – est associé négativement à la satisfaction au travail et d'autre part, que le sentiment d'efficacité personnelle modère de façon significative les effets négatifs du conflit travail/famille sur la satisfaction au travail. L'analyse fait ressortir deux dimensions relevant du sentiment d'efficacité personnelle qui s'avèrent agir différemment sur la relation conflit travail/famille lié au stress et la satisfaction au travail. Ainsi, la rétroaction perçue d'efficacité personnelle – c'est-à-dire la perception d'un individu sur la manière dont sa hiérarchie juge l'efficacité de son travail – semble accentuer les effets négatifs du conflit travail-famille sur la satisfaction au travail.

Les grands corps, survivance d'une société d'ordres, n'échappent pas à une mise en cause de leurs positions. Dans un contexte de fusion des corps et de restructuration des services, leurs territoires professionnels se transforment. Les grands corps voient leur périmètre, comme la nature de leur mission, profondément bouleversés ce qui interroge sur la manière dont ils s'adaptent ou résistent. Leur « licence » (leur expertise professionnelle) comme leur « mandat » (les missions qui leur sont confiées), au sens de Hughes, s'en trouvent affectés. Combinant ainsi les apports de l'analyse des professions, de la sociologie des élites et de l'analyse de l'action publique, cet article vise à dégager la composition d'un grand corps et à mieux cerner ses évolutions. Il met en lumière des indices de recomposition en s'appuyant sur une approche positionnelle et sur l'analyse des trajectoires professionnelles. La recherche porte sur un historique de 35 ans des données du corps des ingénieurs des ponts, des eaux et des forêts, elle repose sur une analyse sociographique. Les résultats mettent en lumière la persistance de l'ancrage du corps dans la fonction publique, une relative désaffection pour les fonctions d'expertise, et une tendance timide des plus jeunes promotions à investir de nouvelles frontières. Les auteurs s'interrogent alors sur une certaine forme de résilience corporatiste.