Contenu du sommaire
| Revue |
Travail et emploi  |
|---|---|
| Numéro | no hors-série, 2015 |
| Texte intégral en ligne | Accessible sur l'internet |
- Editorial : To Travail et Emploi's readers and authors - Thomas Amossé, Christelle Avril, Christine Erhel, Mathieu Grégoire, Odile Join-Lambert, Thierry Kirat, Véronique Simonnet, Magali Marcille p. 5-6
- Fighting to Leave or to Stay? : Migrant Workers, Redundancy and Assisted Return Programs During the Talbot Dispute, 1983-1984 - Vincent Gay, Gabrielle Varro p. 7-30
La phase de restructurations dans l'industrie automobile à la fin des années 1970 et au début des années 1980 se traduit par une diminution massive des emplois les moins qualifiés. À l'usine Talbot de Poissy, la direction procède à des licenciements massifs, particulièrement en 1983, provoquant une grève d'un mois. Alors que le point de départ de celle-ci est le refus des licenciements, la défense de l'emploi et la survie de l'usine, l'épuisement de ces revendications conduit une partie des ouvriers spécialisés (OS) immigrés, premiers concernés par les licenciements, à réclamer une aide au retour dans leurs pays d'origine. Surgissant au milieu du conflit, cette demande oblige les différents protagonistes à se repositionner. Si les organisations syndicales sont, à des degrés divers, mal à l'aise avec une telle revendication, qui apparaît comme un renoncement à la lutte pour l'emploi, elles finissent pourtant par l'accepter. Le gouvernement de son côté y voit une opportunité ouvrant la voie à un nouveau dispositif d'aide au retour des travailleurs immigrés.
In the late nineteen seventies and early eighties, the restructuring of the French automobile industry caused a significant reduction in the number of unskilled jobs. When the Board of directors of the Talbot factory in Poissy near Paris announced its redundancy plan in 1983, a one-month strike was launched to defend the work site and oppose the dismissals. But as the demands remained unanswered, some of the unskilled migrant workers, the first to be threatened by the redundancies, called for financial assistance to return to their home countries. Arising in the middle of the conflict, the new demand forced the strikers to reconsider their positions. Though union activists were uncomfortable with the demand, which they viewed as a renunciation to fight for employment, they ended up accepting it. As to the French government, it saw it as an opportunity, creating a new system to encourage migrant workers to go back to their countries of origin. - The Interrelationship of Collective Bargaining at Industry and Company-Levels in Wage Determination - Nicolas Castel, Noélie Delahaie, Héloïse Petit, Nathaniel London p. 31-63 Depuis le début des années 2000, la dynamique des négociations de branche et d'entreprise, loin de mettre en évidence une substitution de l'une à l'autre, souligne leur complémentarité. Dans ce contexte, cet article interroge la façon dont les établissements en France articulent négociations de branche et d'entreprise dans leurs décisions salariales à partir de l'exploitation de l'enquête Reponse 2004-2005 et de deux études de cas menées dans le secteur automobile et dans celui des centres d'appels. Après avoir construit une typologie des établissements selon leurs modes de négociations salariales, nos analyses vérifient l'actualité de l'opposition entre les rôles de la négociation comme lieu de régulation salariale et comme lieu de détermination des salaires selon qu'elle se situe au niveau de la branche ou de l'entreprise. Enfin, nous discutons l'existence d'autres niveaux pertinents de fixation des salaires : l'un, porté par la montée de l'individualisation des rémunérations ; l'autre, délimité par l'influence croissante d'acteurs économiques extérieurs à l'entreprise (têtes de groupe et donneurs d'ordre).
The combined increase in firm or company-level and industry-level collective bargaining over recent decades in France has renewed the debate over the potential complementarity or the substitution effect between the two bargaining levels. In this article we study how the two bargaining levels are associated at the workplace level in France in the wage determination process. Our study is based on the
REPONSE
2004-2005 survey –which provides information on the role given to industry-level bargaining and the current process of negotiations in the workplace– and on two case studies: one in the automotive sector, the other in call service centres. Three company profiles are defined. In the first two profiles, one of the two bargaining levels has greater emphasis than the other while the third profile is characterised by the weakness of negotiations, whatever the level. Whatever the profile, our analysis shows that the content of negotiations is different at each bargaining level –the company level being more focused on wage determination and the branch level on wage regulation. Besides these key levels of collective bargaining, we stress the growing influence in wage determination of individual performance interviews within the company, and of third parties such as the prime contractor or the parent company, outside the firm. - Randomised Experiments and the Evaluation of Innovative Placement Schemes for the Unemployed - Marc Ferracci, Florine Martin, Andrew Clark p. 65-83 L'amélioration des dispositifs d'accompagnement et de placement des chômeurs est un enjeu essentiel des politiques actives du marché du travail. Alors que de nombreux travaux académiques s'intéressent aux effets d'interventions centrées sur les demandeurs d'emploi, cet article se propose d'évaluer des méthodes de travail innovantes visant à accroître l'efficacité des conseillers chargés du placement. Au moyen d'une expérimentation aléatoire sont ainsi testés deux dispositifs distincts. Le premier a pour objectif d'inciter les conseillers à mieux organiser leur temps de travail en leur permettant de concentrer ponctuellement leurs efforts sur un nombre réduit de demandeurs d'emploi. Le second consiste à augmenter les ressources dédiées à la recherche d'offres d'emploi et au positionnement des candidats sur ces offres. Les résultats obtenus montrent que les deux dispositifs peuvent améliorer le taux de sortie du chômage, mais que cet effet positif ne vaut pas pour toutes les populations de demandeurs d'emploi, ce qui soulève la question des effets externes de ce type d'actions.
Improving counselling and placement schemes for the unemployed is a key element of active labour-market policies. While a number of academic papers have focussed on jobseeker-centred schemes, we here evaluate new innovative methods that aim to improve caseworker efficiency. Two different treatments are evaluated via randomised experiments. The first provides caseworkers with help in the organization of their time, by allowing them to focus on a limited number of jobseekers. The second consists in increasing the human resources that are devoted to collecting job offers and matching them to jobseekers. The results show that both schemes raise the average exit rate out of unemployment, but that this positive effect is not systematic, as it varies with the individual characteristics of the unemployed. This raises the issue of the spillovers that are generated by such schemes. - Three Major Issues Concerning Randomised Social Experimentation in France - Bernard Gomel, Evelyne Serverin, Nicholas Sowels p. 85-108 Dès les années soixante, des outils ont été mis en place en France pour expérimenter les normes avant leur adoption. Cette forme d'évaluation a trouvé un fondement constitutionnel avec la loi du 28 mars 2003 qui autorise l'expérimentation normative, à la fois sur le plan national et sur le plan local. Une telle innovation a été la porte d'entrée d'une forme spécifique d'expérimentation, par assignation aléatoire, qui emprunte ses méthodes aux sciences sociales, et ses terrains aux politiques internationales en matière de pauvreté. Cette forme d'expérimentation soulève trois questions, traitées dans trois parties successives. La première partie relève de la science juridique : cette forme d'expérimentation occupe une place limitée dans l'ensemble des expérimentations normatives. La deuxième est d'ordre scientifique : l'expérimentation sociale n'apporte que peu d'enseignements à la science expérimentale appliquée aux comportements humains. La troisième partie est d'ordre sociopolitique : l'apport de l'expérimentation sociale à l'évaluation des politiques publiques reste à mesurer. La conclusion rappelle les exigences éthiques et scientifiques qui sont posées dans la conduite et l'évaluation des expérimentations portant sur les comportements humains.
In the 1960s, tools were developed in France to test laws before they were adopted. This form of assessment eventually acquired a constitutional basis with the Act of 28 March 2003 authorising normative experimentation, both nationally and locally. This innovation was the key to a specific form of experimentation, namely the randomised experiment. It borrows its methodology from social sciences, and its perimeter from international policies on poverty. This form of experimentation raises three issues, which are discussed in three successive sections. The first one is a matter of legal science: what role does this form of experimentation play within the scope of normative experiments? The second question is a scientific one: what lessons does social experimentation bring to experimental science, applied to human behaviour? The third issue is socio-political: what is its contribution to the evaluation of public policies? The conclusion recalls the ethical and scientific requirements that are necessary in the conduct and evaluation of experiments on human behaviour. - The Effects of Gender Diversity Through the Lens of the Body and Sexuality : Men in Greeting Work - Sophie Louey, Gabrielle Schütz, Juliette Rogers p. 109-132 Les effets de la mixité sur la division sexuelle du travail et sur les carrières ont été peu étudiés lorsqu'elle résulte de la présence d'hommes dans des métiers dits « féminins ». Cet article se propose de les explorer à partir du cas des hôte.sse.s d'accueil et en mettant l'accent sur la manière dont le corps et la sexualité, particulièrement impliqués dans cette activité, jouent sur les rapports de genre à l'œuvre. Les deux enquêtes ethnographiques menées dans des situations d'accueil diversifiées montrent que les conceptions genrées du corps participent à la mise en place d'une division sexuelle des tâches, qui crée plus de latitude d'action et moins de contrôle pour les hommes dans l'activité quotidienne. La « drague » a des effets différenciés sur le personnel d'accueil. Elle concourt à préserver une définition traditionnelle et hétérosexuelle de la virilité des hôtes d'accueil, tout en leur permettant de sortir de la subordination et de la marginalité dérivant de leur position dans la division du travail et de l'emploi. À l'inverse, elle maintient les hôtesses d'accueil dans un certain isolement professionnel. L'étude des carrières du personnel d'accueil permet enfin d'évaluer l'existence d'un éventuel « escalator de verre » pour les hommes.
Men holding so-called “women's” jobs have received little attention in academic studies of the effects of gender diversity on the sexual division of labour and careers. This article explores this issue based on studies of people in greeting work, emphasizing how the body and sexuality, which are particularly solicited by this activity, have an impact on gender relations. Two ethnographic studies in different greeting contexts (receptionists and special event hosting) show that gendered conceptions of the body participate in the establishment of a sexual division of tasks, which leads to greater freedom of action and less supervision for men in everyday work. “Flirting” at work has differential effects on greeters depending on their gender. It helps men preserve a traditional, heterosexual definition of virility, while allowing them to avoid the subordination and marginalisation resulting from their position in the division of labour and employment. At the same time, it keeps female greeters in occupational isolation. In conclusion, the study of greeters' careers is used to evaluate the possible existence of a “glass escalator” for men. - “You Hurt Yourself a Little Every Day.” : The Healthy Worker Effect Among Farriers - Olivier Crasset, Juliette Rogers p. 133-158 Cet article traite de la santé des travailleurs indépendants qui, dans les données statistiques, paraît meilleure que celle des salariés, toutes choses étant égales par ailleurs. Cet avantage relatif est interprété ici comme le résultat d'un processus de sélection lié à l'effet travailleur sain. Cette hypothèse est testée avec succès sur le cas particulier des maréchaux-ferrants en mobilisant les techniques d'entretiens semi-directifs, d'observation participante, ainsi que quelques données chiffrées issues d'une enquête par questionnaires auprès de 356 individus en cours de formation. En précisant le résultat de grandes enquêtes par une approche qualitative, l'auteur identifie certains processus sociaux qui amplifient ou atténuent l'effet travailleur sain. À chaque étape de la carrière, la sélection par la santé prend des formes différentes impliquant l'ethos professionnel, la distribution de la pénibilité, le mode de vie et la capacité à se reconvertir. L'effet travailleur sain est néanmoins temporisé par l'existence d'un collectif de travail informel.
This article addresses the health of self-employed people, which statistical data indicates to be superior to that of wage-earners, all things being equal. This relative advantage is interpreted here as the result of a selection process related to the healthy worker effect. This hypothesis is successfully tested on the particular case of farriers, using semi-structured interviews, participant observation, and data from a questionnaire survey of 356 farriers-in-training. Using a qualitative approach to give depth to the results of large surveys, the author identifies some social processes that amplify or attenuate the healthy worker effect. At each stage of the farriers' career, selection by health takes different forms relating to professional ethos, the distribution of strain, lifestyle, and the ability to change careers. The healthy worker effect is nevertheless forestalled by the existence of an informal working group.
