Contenu du sommaire : Trésor-Éco (Rapport professionnel)

En utilisant des millions de relevés individuels de prix entre 2007 et 2009, cette étude décrit plusieurs faits stylisés sur l'ajustement des prix des carburants en France : ils changent en moyenne une fois par semaine ; ils sont plus souvent modifiés le mardi et le vendredi ; la concurrence accroît la fréquence des changements de prix ; la distribution des tailles de changements de prix présente peu de changements inférieurs à 2 % ; taille des changements de prix et durée des prix sont corrélées ; l'inflation des prix des carburants est surtout déterminée par la part relative des stations-service augmentant ou baissant leur prix. Les modèles de coût d'ajustement incluant des rigidités informationnelles reproduisent le mieux ces faits stylisés.

Cet article propose, à partir de l'enquête Changements Organisationnels et Informatisation 2006, une évaluation non paramétrique de l'impact des changements organisationnels ou technologiques sur les risques psychosociaux des salariés. La nature couplée de cette enquête permet de mesurer les changements au niveau salarié et entreprise. Les risques psychosociaux sont pris en compte en suivant une méthodologie recommandée par le rapport Nasse-Légeron et à sa suite le collège Gollac. Nous montrons que l'analyse de l'effet des changements organisationnels sur les risques psychosociaux n'est pas aisée et dépend de la matière dont ces changements sont mesurés. Ainsi, nous montrons qu'à moyen terme les changements organisationnels déclarés par les entreprises n'ont pas d'impact alors que ceux déclarés par les salariés ont un impact sur les risques psychosociaux.

Ce papier étudie la variabilité des coûts hospitaliers pour des séjours comparables en pathologies et en procédures (GHM). À l'époque du budget global, une forte variabilité des coûts était observée entre les hôpitaux publics français. Qu'en est-il aujourd'hui ? Théoriquement, la T2A conduit les établissements à minimiser leurs coûts pour gagner la différence entre le forfait et le coût. Nous montrons une certaine homogénéisation des coûts et une réelle prise en compte de l'hétérogénéité des individus. Les forfaits par GHM ne capturent cependant pas toute l'hétérogénéité entre les établissements, ni entre les patients. Ainsi, les effets néfastes de sélection des patients ou de diminution du niveau de qualité ne sont pas évités par les forfaits actuels.

Ce travail vise à identifier les éléments du système socio-fiscal les plus favorables à la poursuite d'études supérieures. Nous utilisons un modèle de microsimulation dynamique dédié à l'analyse des liens entre éducation et marché du travail pour décomposer les rendements privés des études supérieures et préciser les éléments du système socio-fiscal qui concourent à réduire les risques de faible valorisation des études dans un contexte d'incertitude sur les trajectoires de vie et la réussite académique. Dans ce cadre, nos résultats soulignent que les allocations chômage, le système de retraite et dans une moindre mesure l'impôt sur le revenu jouent un rôle d'assurance face au risque de faible valorisation des diplômes : ils augmentent de manière non négligeable le niveau des rendements dans le bas de la distribution.

Cet article analyse les tensions sur le marché du crédit de trésorerie des entreprises en France de 1994 à 2013. Face à la diminution des crédits octroyés, il apparaît difficile de distinguer ce qui relève d'une baisse de la demande de crédit liée au ralentissement de l'activité ou d'une restriction de l'offre bancaire. Cette question est essentielle car les deux situations appellent des réponses différentes en termes de politiques publiques. Les résultats issus d'un modèle macro-économétrique suggèrent que les tensions sur le marché du crédit se manifestent en sortie de récession (en 1994-1995 et en 2009-2010), pouvant alors freiner la reprise économique. Ces épisodes de rationnement tiendraient à une offre restreinte, due à un surcroît de créances douteuses tandis que la demande de crédit progresse sur fond de reprise de l'activité des entreprises.

Cet article propose un modèle d'équilibre général pour quantifier l'effet de mesures de réduction de coût du travail, en distinguant offre de travail qualifié, qui se repose sur une courbe de type Blanchflower-Oswald, et offre de travail non qualifié, qui est supposée très élastique autour du salaire minimum. Le modèle est calibré pour la France et utilisé pour estimer les effets sur la production et l'emploi induits par deux réformes fiscales récentes : le CICE et le Pacte de Responsabilité et Solidarité. Lorsqu'elles ne sont pas compensées par d'autres mesures, ces réformes contribueraient à la création d'environ 195 000 emplois à court terme (340 000 à 870 000 emplois à long terme), en faisant abstraction des effets keynésiens de demande.

La comparaison internationale des dispositifs publics de soutien financier en direction des demandeurs d'emploi repose sur la prise en compte de nombreux paramètres relatifs aux conditions d'indemnisation par l'assurance-chômage (accès, montant, durée, etc.) mais également aux caractéristiques du système de protection sociale et d'imposition. Dans le paysage européen, la France se caractérise par un taux de remplacement net des demandeurs d'emploi modéré en moyenne, mais élevé pour de hauts niveaux de salaire antérieurs, avec une part prépondérante des allocations chômage et une faible prise en compte de la situation familiale des demandeurs d'emploi. Les conditions d'indemnisation du chômage apparaissent également relativement accommodantes en France avec notamment une facilité d'accès à l'assurance chômage pour une durée relativement élevée.