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Revue Recherches en sciences de gestion Mir@bel
Numéro no 117, 2016/6
Texte intégral en ligne Accessible sur l'internet

  • Financial theory

    • Dynamics between social norms and corporate governance: Insights from a Survey of French and Saudi firms during the subprime crisis - Hanene Ezzine p. 21-49 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      La crise financière 2006-2008 a attiré une attention considérable des investisseurs et des universitaires de tous les pays endommagés ou non par de telles défaillances financières. L'entreprise est souvent préoccupée de résister à une réglementation sociale et environnementale accrue, en privilégiant les approches volontaires ou ‘soft law' de celles de la gouvernance mondiale. Notre étude porte sur les entreprises françaises et saoudiennes lors de la crise des subprimes. Elle souligne l'importance des normes sociales pour renforcer la qualité de la gouvernance d'entreprise et limiter les effets néfastes de la crise des subprimes. Les actionnaires sont plus sensibles à ces normes; Ils donnent une plus grande confiance aux dirigeants qui les respectent.
      The global financial crisis 2006-2008 has attracted considerable attention among both investors and academics in all countries damaged or not by such financial failures. Firm is often concerned to resist increased social and environmental regulation, preferring voluntary or soft-law approaches to global governance. Our survey is conducted on French and Saudi firms during the subprime crisis. It highlights the importance of social norms to strengthen the corporate governance quality and to limit the adverse effects of the subprime crisis. Shareholders are more sensitive to these norms; they give greater trust and confidence to the managers who respect them.

  • Management and accounting theories

    • Implementing a well-suited management control system in professional services firms: evidence from the notary public offices sector - Laurent Cappelletti p. 53-84 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      L'article examine la problématique de la mise en œuvre de systèmes de contrôle de gestion dans les entreprises de services professionnels en s'appuyant sur l'étude de cas du secteur notarial français. Les résultats présentés ont été obtenus au travers un programme de recherche-intervention mené au sein de 350 études de notaires ainsi qu'une étude quantitative complémentaire. Ils montrent que dans 75% des cas testés, la mise en place d'un système de contrôle de gestion adapté améliore les performances de ces très petites entreprises de services professionnels que sont les études de notaires. En outre, ils montrent que l'une des principales variables de la mise en place réussie d'un système de contrôle de gestion pour ces professions est l'implication permanente du dirigeant dans cette phase.
      This paper examines the problematic of implementing management control systems in professional services firms through the case study of the French notary public sector. The results presented were obtained through observation in the course of intervention-research carried out in 350 notary public offices. These findings were then supplemented by a quantitative study. They show that in 75% of the tested cases, setting up management control systems improved performances of very small professional services firms such as notary public offices. Furthermore, they showed that one of the key variables of successful set-up is involvement on the part of the company CEO during the set-up phase.

  • Human resources management and industrial relations

    • Reconciling entrepreneurship with motherhood in France - Pierre Chaudat, Marina Bourgain, Kevin Metz p. 87-106 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      Cet article s'intéresse principalement à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée chez de jeunes entrepreneures en France. Ces entrepreneures ont quitté un emploi stable avec peu de locus of control pour démarrer leur propre entreprise au moment de la maternité. Elles ont vécu l'entreprenariat comme une occasion de concilier maternité et aspirations professionnelles. L'article insiste sur le besoin d'aider les jeunes parents créateurs de start-ups. Des implications théoriques sur les mécanismes reliant le travail et la famille chez les entrepreneurs sont également présentées.
      This paper is about work-life balance among a cohort of young mother entrepreneurs in France who left stable employment to start their own business. Contrary to expectations, these women experienced business ownership as an opportunity to reconcile motherhood and professional aspirations thanks to a better locus of control. Suggestions for government policies that would support young parents creating start-ups are put forward. Theoretical implications on mechanisms linking work and family among entrepreneurs are also presented.

  • Research methods and epistemology

    • A discursive framework for research in management consulting - Yue Cai Hillon, Geraldine Kisiel, Mark E Hillon p. 109-124 accès libre avec résumé avec résumé en anglais
      Notre étude présente un cadre de recherche dérivée de l'analyse critique du discours qui est destiné à éclairer les différences entre les méthodes de conseil en gestion. Nous ressusciterons le sens fort du discours, qui est connecté à l'exercice du pouvoir. Une exploration des fondements théoriques du sous-domaine de la démarche d'amélioration de la qualité a révélé trois grands récits et les discours qui sont devenus des concepts de sensibilisation appliquée. Le cadre discursif résultant offre un nouvel aperçu pour discerner la rhétorique de la substance pour la recherche dans le conseil en gestion.
      Our study presents a research framework derived from critical discourse analysis that is intended to illuminate differences among management consulting methods. We resurrected the strong sense of discourse, that connected to the exercise of power. An exploration of the theoretical foundations of the sub-field of quality process improvement consulting revealed three grand narratives and applied discourses that became sensitizing concepts. The resulting discursive framework offers new insight to discern rhetoric from substance for research in management consulting.