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Dans le contexte de la transition énergétique, il est souvent fait référence au « secteur » des énergies renouvelables. L'article porte sur la difficile définition de ce secteur, très hétérogène à divers points de vue, et sur la manière dont il s'est construit institutionnellement autour d'une méta-organisation, le Syndicat des Énergies Renouvelables, en interaction avec les pouvoirs publics. L'article mobilise la notion des jeux de langage (Wittgenstein) pour analyser cette construction et revient sur la crise française du photovoltaïque qui illustre les difficultés du pilotage de la transition énergétique1.

Cet article commente le dispositif, novateur en France mais éprouvé depuis les années 1980 aux États-Unis et au Canada, de « formations conjointes à la négociation collective », inscrit désormais dans le Code du travail français (art. 2212-1). Il explique notamment pourquoi ce dispositif peut être qualifié de trans-formatif.

Dans cet article, nous étudions la manière dont les journées d'intégration dans les grands cabinets d'audit intiment à l'auditeur de se confesser pour devenir le professionnel attendu. Nous ne cherchons pas à faire la critique du métier, mais décrivons les discours et pratiques de confession par lesquels les journées d'intégration facilitent l'intégration des recrues. Au moyen d'une étude ethnographique, nous montrons que ces journées forment un ensemble de discours-cadres se structurant autour de l'adoption d'une position basse, de la confession de ses faiblesses et de leur dépassement par leur mise en valeur financière. Elles permettent de comprendre comment l'introspection et la narration de soi participent à la construction de l'auditeur et définissent de façon fondamentale son professionnalisme.

Le maintien à domicile des personnes âgées dépendantes est désormais un objectif affiché de l'action publique sociale et sanitaire. Les besoins spécifiques de cette population sont complexes. À la fois médicaux, sociaux et psychologiques, ils sont souvent relayés à la marge des institutions traditionnelles. C'est encore à la marge d'un système de santé hospitalo-centré que se trouve une solution adaptée pour ces personnes dépendantes : les réseaux associatifs de coordination gérontologique. Leur point de départ est la personne âgée, prise dans son environnement et selon son système de valeurs. Leur structure est faible, au sens où les interactions entre acteurs se recomposent selon la situation. Cette forme organisationnelle permet le déploiement d'une coordination adaptative, formule à même de penser et d'agir le soin de manière personnalisée. Cet article propose d'analyser la valeur d'une forme de coordination adaptative à partir d'un réseau de coordination gérontologique de la métropole lyonnaise. Établie à partir d'une méthodologie inductive d'observation in situ et de notes de terrain, une série de cas individuels met en avant le caractère singulier et complexe des problématiques rencontrées. Ces situations sont marquées par l'incertitude. Leur résolution se heurte à la résistance des personnes elles-mêmes. Le maintien à domicile des personnes âgées dépendantes appelle une intervention rapide et coordonnée, pourtant dévalorisée par les acteurs traditionnels du soin et donc sous-financée. La forme en réseau permet de mobiliser les ressources utiles pour répondre à des besoins croissants. L'efficience de ces interventions par le réseau tient à la mise en convergence des intérêts différenciés des acteurs traditionnels, par un acteur associatif lui-même à la marge de ce système. La fluidification de la circulation des données de santé, la conciliation des expertises et la mise en place d'une tarification adaptée sont les trois enjeux cruciaux dans ce domaine.

L'influence constitue le liant essentiel et inaliénable entre les individus dans toute organisation sociale. Elle est cependant le plus souvent traitée comme l'exercice unilatéral d'une source sur une cible. Quelques travaux incitent à reconsidérer cette perspective et à ne pas exclure la supposée source des effets potentiels de l'influence. Nous nous sommes intéressés aux potentielles modifications cognitives et comportementales induites par une activité de prosélytisme dans le cadre professionnel. Notre étude a porté sur des agents de communication dans le cadre d'une campagne de sensibilisation sur la gestion des déchets. Des entretiens semi-directifs, des discussions informelles et des observations menées tout au long de l'étude ont permis de collecter un corpus riche portant sur leurs pratiques et leurs attitudes à l'égard de l'environnement. Les résultats montrent que les agents ont considérablement modifié leurs cognitions et leurs comportements relatifs non seulement à la gestion des déchets mais plus généralement à l'écocitoyenneté. Ces modifications de la supposée source d'influence nous conduisent à formuler plusieurs implications managériales.