Contenu du sommaire : #Handicap Entreprise
| Revue |
Le Magazine de l'ANDRH  |
|---|---|
| Numéro | Suplément au no 592 |
| Titre du numéro | #Handicap Entreprise |
Édito
- Charlez Jean-Paul p. 3Repères
- p. 6- Politique d'emploi des personnes handicapées: dépasser l'approche administrative et compassionnelle - Fillion Emmanuelle et Guevel Marie-Renée p. 6
Le handicap, un enjeu RH et une priorité du quinquennat
- p. 8- Sophie Cluzel, Secrétaire d'Etat auprès du Premier ministre chargée des personnes handicapées: "Je lance un défi aux recruteurs: ensemble, agissons!" - p. 10
- Entretien avec Céline Poulet, Secrétaire générale du Comité Interministériel du Handicap - p. 13
- Handicap, inclusion et emploi: la part du travail parlementaire dans les réformes - Grandjean Carole p. 15
Handicap, les réformes en pratique
- p. 17- Réformes, opportunités et essais à transformer: Comment les évolutions législatives impacteront nos politiques handicap? - Breton-Kueny Laurence p. 17
Handicap et emploi, pratiques, ressources et initiatives
- p. 19Dossier: Handicap et création de valeur
- p. 25- Création de valeur, pour qui? - p. 25
- Avant-propos - Tissot François-Noel p. 27
- Avant-propos - Meignant Alain p. 28
- Le handicap, source d'innovation produits/marchés - p. 31
- Quand les compétences associées au handicap sont un avantage concurrentiel - Vezon Frédéric p. 32
- Déshandicaper les "normaux" - Mauduit Damien p. 34
- Mode, handicap et business - p. 35
- Des partenariats innovants et profitables pour tous les acteurs - p. 37
- La nouveauté de la contractualisation avec le secteur adapté: les Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH) - p. 38
- CGI France - p. 40
- Le handicap, source d'innovation sur l'environnement - p. 41
- La rénovation du Théâtre Jacques Carat et des espaces proches à Cachan - p. 42
- Le handicap, source d'innovation organisationnelle dans le travail et dans la vie en dehors du travail - p. 43
- Un projet innovation qui fait faire des économies à l'État - p. 44
- Quand le handicap offre une opportunité à l'organisation - p. 45
- Les salariés aidants, du coût induit à la valeur créée - p. 46
- Le handicap, source d'innovation dans les pratiques de Management des RH et dans le dialogue social - Vossen Philippe p. 49
- Une initiative collective de 11 entreprises de l'économie numérique - p. 50
- Gérer les compétences en partant du potentiel des individus plutôt que la définition des postes - p. 51
- Des personnes en situation de handicap dans des métiers d'accueil du public - p. 52
- Des personnes en situation de handicap dans la restauration - p. 53
- Des emplois technologiques compatibles avec des handicaps fonctionnels (et inversement) - p. 54
- Recruter sans a priori - p. 55
- Quand la gestion des inaptitudes devient un gage de maintien dans l'emploi et la création de valeur partagée - p. 57
- L'implication des managers de proximité - p. 58
- Le management de proximité et les travailleurs handicapés - p. 60
- Animation des équipes: un élément de motivation pour les salariés - p. 61
- Le dialogue social - p. 62
- En guise de conclusion - p. 63
Prestataires RH
- p. 65- BNP Paribas S.A: Non-discrimination et diversité, BNP Paribas s'engage! - Bellion Dominique p. 66
- Groupe AKKA: " Nous prônons la diversité et favorisons le management de proximité" - Loison Isabelle p. 67
- Generali: "Nous nous engageons à accompagner les personnes en situation de handicap" - Déchelette Florence p. 68
- Mission Handicap Assurance: Singularité et compétence - Girard Charlotte et Uger Marie-José p. 69
- AG2R la Mondiale: Engagement handicap réaffirmé! - Depuichaffray Joelle p. 70
- Orano: " Le handicap n'est pas synonyme de mobilité réduite" - Thurat philippe et Parisot Sylvie p. 71
- Sopra Steria: Une politique RSE dynamique - Bénicourt Consuelo, Baconnet Philippe p. 72
- Total: un acteur du handicap - Hamot Christine p. 73
