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Cet article étudie pour la première fois la dynamique des microentreprises à partir de deux visites (à quatre ans d'intervalle dans trois villes, Cotonou, Quito et Tunis et un an dans deux villes, Abidjan et Antananarivo), au lieu d'interviews rétrospectives. L'analyse de la mobilité en fonction du nombre d'actifs montre qu'un nombre significatif de microentreprises de 6-9 actifs deviennent des petites entreprises (10-30 actifs). L'analyse économétrique des facteurs de croissance de l'emploi met en évidence l'impact négatif de la taille initiale, le rôle, positif ou négatif, du secteur d'activité, l'impact favorable de l'éducation de l'entrepreneur, du capital matériel et l'impact défavorable de deux variables qui indiquent la rigidité des coûts (pourcentage d'actifs déclarés à la sécurité sociale et pourcentage de salariés réguliers dans la main-d'œuvre totale). À partir de ces résultats, on propose les moyens les plus efficaces pour développer l'emploi dans les microentreprises afin qu'elles passent de moins de 10 actifs à 10-20 (ou 30) actifs.

Les rigidités de salaires résultant de politiques de l'emploi distortionnaires apparaissent comme une explication logique de la surévaluation du Franc CFA suite aux chocs extérieurs défavorables des années 1980. À partir de données d'origines diverses, cet article évalue les rigidités de salaires dans les pays de la zone CFA pour la période précédant la dévaluation de 1994, et essaie de déterminer si les politiques du marché du travail en sont la cause. L'article montre que les salaires étaient élevés dans les pays de la zone CFA, à la fois par rapport aux salaires de pays avec des caractéristiques semblables et par rapport aux revenus du travail non salariaux d'individus avec des caractéristiques semblables au sein des mêmes pays. Il montre également que les salaires étaient rigides en termes réels, au sens où ils suivaient de près les variations des salaires de l'État et des prix à la consommation, mais il ne trouve pas de preuve que les salaires étaient rigides en termes nominaux. Les politiques de l'emploi pourraient donc ne pas être à l'origine du déséquilibre des salaires et de leur rigidité réelle. Dans une perspective internationale, les salaires minimums n'étaient pas suffisamment élevés pour provoquer un déséquilibre salarial important. En outre, leur ajustement dans le temps a été sensible aux chocs réels. Les syndicats du secteur privé, quant à eux, semblaient plutôt un facteur de modération que de dérive salariale. Leurs membres avaient en général des salaires plus faibles que des travailleurs avec des caractéristiques semblables mais non syndiqués, ce qui reflète probablement leur caractère «subordonné». Les explications les plus vraisemblables du déséquilibre salarial dans les pays de la zone CFA pour les années 1980 et le début des années 1990 sont donc les politiques salariales dans le secteur public, voire les entraves à la concurrence sur le marché des biens.

Cette étude teste sur des échantillons d'employés d'entreprises marocaines et mauriciennes un modèle améliorant sensiblement la compréhension des processus d'apprentissage en entreprise. La formation sur le tas par diffusion du savoir fait l'objet d'une analyse grâce à une décomposition de la composante d'expérience professionnelle du capital humain dans l'estimation d'une fonction de gains. Le modèle de formation sur le tas permet d'estimer les rythmes de diffusion du savoir dans les entreprises ainsi que leur potentiel formateur par rapport au savoir des nouveaux entrants. Les estimations mettent en évidence des impacts significatifs sur les gains de variables moyennes de capital humain (l'éducation et l'expérience sur le tas des salariés). Les résultats résument assez bien l'idée que l'on peut se faire d'une entreprise cloisonnée où les employés ne peuvent que très peu profiter d'échanges particuliers de savoir-faire : les entreprises marocaines semblent avoir choisi d'employer des jeunes qualifiés au détriment d'une amélioration des conditions de travail, stimulatrice de la diffusion du savoir ; les entreprises mauriciennes paraissent préférer au contraire la voie de la formation sur ie tas des employés, celle-ci s'effectuant, semble-t-il, essentiellement par diffusion «informelle» du savoir entre les travailleurs.

Cet article explore la relation entre l'éducation des enfants d'un ménage et la taille de la famille à Antananarivo (Madagascar). Les études, relativement nombreuses, faites sur le lien entre l'éducation des enfants et la taille de la fratrie, ont montré qu'il existait un arbitrage entre ces deux variables, concluant souvent à l'existence d'un «coût de la fratrie». Ce «coût de la fratrie» se traduit par le fait que les enfants issus d'une famille nombreuse, en raison d'une dilution des ressources (monétaires, temporelles et matérielles) du ménage, réussissent moins bien dans leurs études. Nos résultats ont montré l'existence d'un effet inverse entre les deux variables, que ce soit en termes de performances scolaires (obtention des diplômes, niveau atteint) qu'en termes d'efforts éducatifs des parents. Il apparaît cependant que cette relation n'est vraiment marquée qu'à partir d'une certaine taille seuil. En effet, c'est surtout au-delà de quatre enfants que la dégradation des indicateurs de qualité est réellement visible.

In memoriam. In: Revue d'économie du développement, 8e année N°4, 2000. p. 1.