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Les «sociostyles » révèlent d'abord la panne des systèmes de représentation qui structuraient depuis un siècle, l'imaginaire collectif. Les styles de vie ont acquis une première force sociale dans leur conformité aux représentations spontanées des décideurs économiques. Mais celle-ci est encore relayée , amplifiée par l'activité incessante des publicitaires et professionnels de la communication. Sous la fascination des styles de vie, ne retrouve-t-on pas la réalité des différences de classes ?.

Cet article examine les mécanismes économiques et sociaux de fonctionnement du marché du travail dans une situation originale, celle de la zone industrielle nouvelle de Singrauli, proche de Bénarès en Inde. Il démonte le jeu complexe des divers acteurs qui interviennent sur ce marché très particulier, et met en valeur le décalage qui existe entre le discours national des responsables technocratiques du projet, et une réalité où s'accroît le recours à une main-d'œuvre précaire ou peu protégée.

Durant les années quatre vingt, les emplois «atypiques » se sont très vite développés. L'auteur montre que leurs différentes formes ne concernent pas les mêmes catégories de population : en particulier, le travail à temps partiel touche presque exclusivement les femmes et n'a pas été mis en place de la même façon que d'autres formes qui touchent plus les hommes, c'est-à-dire, avec négociations syndicales et compensations. L'auteur voit dans ces développements non pas l'impact de la crise, mais un contournement des normes de l'emploi stable pour assurer une nouvelle forme de flexibilité de l'emploi.

Cet article examine le mouvement américain de participation ouvrière aux décisions en rapport avec les pratiques nouvelles de négociation sur le tas. L'auteur rappelle le rôle du mouvement participationniste dans l'histoire sociale du mouvement ouvrier aux États-Unis. A la différence de certains pays européens, l'instauration d'un système de décision collective concernant les problèmes du travail est liée au développement du rôle du syndicat dans l'usine. Les délégués du personnel jouent un rôle important dans le fonctionnement des groupes de travail Cette nouvelle articulation entre «collective bargaining » et programme de qualité de la vie au travail (QWL ) met en jeu à la fois des positions politiques et les rapports de force à l'intérieur du mouvement syndical.

Estimant que la sociologie du travail met trop l'accent sur la modernisation du processus de fabrication, l'auteur cherche à montrer que la prise en compte des technologies nouvelles dans la fonctionnalité d'un produit de consommation impose des modifications très profondes dans l'organisation de l'entreprise, jusques et y compris, dans les processus de fabrication ainsi que dans les méthodes de gestion du personnel.

Analysant le système sociosanitaire au Québec, cet article envisage trois dimensions principales : l'organisation du travail, dont il montre qu'elle est tendanciellement tayloriste, les relations de travail, qui s'apparentent au modèle fordiste de l'industrie, et le mode de consommation, dans lequel se définit le rapport des usagers aux services de santé. Ces trois éléments définissent un modèle qui semble avoir atteint ses limites. C'est pourquoi l'article envisage les hypothèses de réformes qui pourraient être appliquées à ce système qui entre en crise.