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Revue Sociologie du travail Mir@bel
Numéro vol. 34, no 1, janvier-mars 1992
Texte intégral en ligne Accessible sur l'internet
  • A nos lecteurs - p. 2 pages accès libre
  • Le temps partagé : le travail du Machiniste-Receveur - Isaac Joseph p. 20 pages accès libre avec résumé avec résumé en anglais
    Comment les acteurs définissent-ils une situation complexe et mobilisent-ils, dans le travail , des capacités cognitives explicitées ou pas ? «Tenir» un engagement et «expédier» les affaires courantes : deux positions typiques de la relation de service analysée ici à partir des missions du Machiniste-Receveur de la RATP. L'observation naturelle montre que sa tâche combine plusieurs rôles -ceux d'agent de conduite, de service et de contrôle - construisant ainsi une disponibilité sans cesse négociée, une compétence sociale plus que technique.
    Issac Joseph Shared Time : A Machinist's Job How do actors define a complex situation ? How do they tap cognitive abilities, whether explicit or not, at the workplace ? To «keep a commitment» and «dispatch current business» are two positions typical of the relations that come into play during a machinist's assignments in the Paris subway system (RATP). Since this employee's job combines roles of driving, servicing and controlling, there is ongoing negotiation about his availability - a job qualification that is more social than technical.
  • Intégration et régulation : la crise politique à Lausanne - Olivier Borraz p. 23 pages accès libre avec résumé avec résumé en anglais
    Entre le début des années 70 et la fin des années 80, la ville de Lausanne a connu une profonde crise politique. Cette crise née d'un déficit de représentation d'une partie de la population s'est traduite par une succession de référendums faisant échec à des projets municipaux. Elle a abouti à une remise en cause momentanée du consensus comme principe fondamental de gouvernement de l'exécutif municipal, à la révision des relations entre administration et exécutif, et à la modification des équilibres politiques entre le parti socialiste et les partis bourgeois. La description et l'analyse de cette crise permettent à l'auteur de poursuivre la réflexion sur le rôle du politique dans les mécanismes de régulation et de légitimation qui permettent l'intégration d'un système helvétique caractérisé par son «corporatisme sociétal».
    Olivier Borraz Integration and Regulation : Political Crisis in Lausanne From the early 1970s till the late 1980s, the city of Lausanne, Switzerland, experienced a political crisis because part of its population was inadequately represented. As a result, successive municipal decisions were blocked by référendums. Consequently, doubt arose about the municipal executive's reliance on the idea of consensus as a fundamental principle of government. Relations between the administration and executive changed ; and the political line-up was modified between the Socialist and bourgeois parties. The description and analysis of this crisis serves as the basis for reflexion about how politics works as a regulator and source of legitimation in the Swiss system, characterized as it is by «societal corporatism».
  • Eléments pour un modèle sociologique de la compétence d'expert - Jacques Merchiers, Patrick Pharo p. 17 pages accès libre avec résumé avec résumé en anglais
    Qu'est-ce que la compétence ? A cette question ancienne en sociologie, renouvelée aujourd'hui par l'apport des sciences cognitives, les auteurs répondent en trois temps ; le premier consiste à décrire les principales méthodes de formalisation de la compétence utilisées pour la conception des systèmes experts ; le second à évoquer deux théories alternatives à ce modèle (holistique et interprétative) ; le troisième, à proposer les prémisses d'un modèle sociologique de la compétence, fondé sur la reconnaissance du caractère à la fois cognitif et normatif du phénomène.
    Jacques Merchiers and Patrick Pharo Toward a Sociological Model of Qualifications as an Expert What is a job qualification ? Thanks to the cognitive sciences, sociology has taken a new look at this old question, which the authors answer in three steps. First, the main methods of formalizing qualifications in expert systems are described. Second, two alternative (holistic and interpretive) theories to this model are mentioned. Third, the premises are laid down for a sociological model based on recognizing the cognitive and also normative nature of qualifications.
  • Itinéraires familiaux, itinéraires professionnels : vers de nouvelles biographies féminines - Frédéric De Coninck, Francis Godard p. 17 pages accès libre avec résumé avec résumé en anglais
    Les rapports conjugaux ont changé ; l'insertion des femmes dans l'emploi aussi. Le problème est de bien comprendre l'articulation entre les itinéraires familiaux et les itinéraires professionnels, les moments cruciaux des décisions, leur enchaînement, les conditions de la négociation conjugale. Les auteurs traitent de ces problèmes à partir de l'étude de deux «générations espacées de 12 ans» de femmes, et analysent ce qui a changé entre les deux, notamment le poids du diplôme, de l'origine sociale et de la négociation entre conjoints.
    Frédéric de Coninck and Francis Godard Family Itineraries, Occupational Itineraries : Toward New Biographies for Women Marital relations have changed, as has women's participation in the labor force. How are family and occupational itineraries interrelated ? How to understand crucial decision-making points, the links between them, and bargaining conditions within marriage ? A study of two generations (12 years apart) of women is used to analyze the changes that have arisen, in particular, with regard to social origins, the importance of diplomas, and bargaining between spouses.
  • Management, éthique catholique et esprit du capitalisme : l'exemple québécois - Omar Aktouf, Renée Bédard, Alain Chanlat p. 17 pages accès libre avec résumé avec résumé en anglais
    L'histoire récente du Québec, et plus précisément des trente dernières années qui correspondent à une période de profonds changements et à l'entrée de la société québécoise dans la modernité, fait ressortir chez les dirigeants un état d'esprit et des conduites qui amorcent un renouvellement de l'éthique managériale classique. A partir d'une analyse à caractère historique et d'une étude de terrain type ethnologique au sein d'une multinationale québécoise, les auteurs cherchent à qualifier ce mode de gestion québécois qui s'enracine dans les valeurs originelles de l'éthique catholique et de la mentalité rurale.
    Omar Aktouf, Renée Bedard and Alain Chanlat Management, Catholic Ethics and the Capitalist Mentality : The Example of Quebec Quebec's history, especially during the past 30 years of thoroughgoing change as the society has modernized, sheds light on leaders' mentalities and behaviors, which signal the renewal of classical managerial ethics. Through this historical analysis and ethnological field work carried out in a multinational firm, this Quebec managerial style is described. It is rooted in Catholic ethics and the values of a rural mentality.
  • Problème de l'emploi, consciences du chômage. Réflexions sur l'appréhension du chômage à partir d'un exemple en Inde contemporaine - Gérard Heuzé p. 21 pages accès libre avec résumé avec résumé en anglais
    La genèse historique de l'apparition du chômage en Inde met l'accent sur le caractère socialement construit de ce phénomène relativement nouveau dans un pays où le sous-emploi et la pauvreté sont pourtant des problèmes endémiques. L'étude monographique d'un bassin industriel surgi en 1965 conduit l'auteur à s'interroger sur l'invention et la conscience du chômage à partir d'un tableau contrasté des situations et attitudes des groupes sociaux en présence face à l'emploi.
    Gérard Heuzé Problems of Employment, The Consciousness of Unemployment The historical origins of unemployment in India shed light on the way this phenomenon, relatively new in a country where underemployment and poverty are persistent problems, is socially constructed. On the basis of a monograph about an industrial center that sprang up in 1965, questions are raised about the invention of unemployment and consciousness of it. Social groups' attitudes about employment, as well as their positions in the job market, are compared.
  • Comptes rendus

  • English summaries - p. 2 pages accès libre