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Revue @GRH Mir@bel
Numéro no 38, 2021/1
Texte intégral en ligne Accès réservé
  • Éditorial - Benoît Grasser, Ewan Oiry p. 9-11 accès réservé
  • Piloter la performance : sens et non-sens du travail - Patrick Gilbert, Emmanuelle Gurtner, Marion Soulerot p. 13-37 accès réservé avec résumé avec résumé en anglais
  • Comment peut-on améliorer la performance individuelle au travail ? : Une approche par les ressources identitaires et contextuelles - Florence Nande, Nathalie Commeiras p. 39-70 accès réservé avec résumé avec résumé en anglais
  • Voyage des ressources en organisation polaire : étude d'un « Caravan resources passageway » au sein d'un centre hospitalier - Isabelle Alphonse-Tilloy, Anne-Fabienne Dubroeuq, Sylvie Scoyez-Van Poppel p. 71-104 accès réservé avec résumé avec résumé en anglais
  • Pallier le manque de ressources dans une organisation liquide : le cas du service de neurologie d'un hôpital public - Maryline Rossano, Emmanuel Abord de Chatillon p. 105-133 accès réservé avec résumé avec résumé en anglais
  • Régulation des conflits interpersonnels : le rôle de l'objet-frontière : Deux études de cas contrastées du secteur social et médico-social - Adama Ndiaye p. 135-159 accès réservé avec résumé avec résumé en anglais
  • Évaluation dans l'entreprise et justice organisationnelle : le cas des hauts-potentiels - Pascal Braun p. 161-189 accès réservé avec résumé avec résumé en anglais