Contenu du sommaire : Le travail et ses maux

Le terme innovation est aujourd'hui très employé dans le secteur privé comme public. On recense de multiples définitions. Cet article s'intéresse au vocable innovation et à son utilisation dans le champ économique. L'innovation dans les entreprises se matérialise dans différents discours. Des managers de l'innovation ont la charge de dire l'innovation. Les stratégies discursives de ces professionnels mêlent alors appropriations et opérations sémantiques, valeurs et pratiques de diffusion.

Le service civique n'est pas seulement un projet politique citoyen proposé à la jeunesse ; il est aussi un laboratoire social d'expérimentation de nouvelles activités de travail. Comment caractériser le travail d'engagement dans ce cadre ? À partir de l'analyse d'un large corpus d'offres de mission, cet article s'attache aux procédés d'exposition du travail et aux contenus des activités qui y sont associés. La volonté de construire une société idéale de solidarité se traduit effectivement par un renouvellement des formulations du travail mais, sous une apparence de foisonnement, les intitulés de mission révèlent que l'engagement se cristallise dans une série de mots-clés ou de slogans. Par ailleurs, derrière l'énoncé de ces promesses de changement persistent les mots qui traduisent encore les normes traditionnelles du travail.

Fondée sur l'étude qualitative de 18 discours prononcés par de hauts magistrats de la Cour de cassation lors des audiences solennelles de rentrée entre 1980 et 2020, cette étude souhaite montrer que faire cohabiter en discours la tradition et les nouveautés induites par la pénétration d'une logique managériale au sein de cette Cour relève d'un ethos de continuité et traduit un positionnement professionnel de ses chefs.

Cet article s'intéresse à l'expression « nous ne sommes pas dupes » mobilisée en réaction à l'univers de sens proposé par le discours managérial néolibéral. Elle en interroge l'énonciation et la reprise à partir d'une approche articulant analyse du discours et sociologie clinique. Elle questionne également la scène polémique associée à cet énoncé contestataire et son potentiel subversif dans le monde du travail contemporain.

En analysant un corpus de livres de témoignage écrits par des salariées travaillant en EHPAD, cet article interroge les raisons qui les ont conduites à se définir comme des lanceuses d'alerte. Le récit précis de leurs conditions de travail sert à faire comprendre comment s'instaurent des situations de maltraitance subies par les résidents, mais aussi par les salariées, celles-ci souffrant de devenir maltraitantes malgré elles. Dans ce contexte, la circulation de la formule « maltraitance institutionnelle », promue dans le discours syndical, vise à déculpabiliser les salariées.

À partir d'une analyse des discours portant sur la parité au sein de la Fédération syndicale unitaire (FSU) et de deux syndicats enseignants qui lui sont affiliés, ce texte propose d'étudier la manière dont les combats féministes sont perçus par les militants et pris en charge par les organisations syndicales. Cette contribution s'appuie sur une enquête par observations et entretiens ainsi que sur l'examen des textes issus des différents congrès syndicaux et fédéraux et des bulletins publiés par la Fédération, les syndicats et le secteur Femmes de la FSU.