Contenu du sommaire : Search and matching (prospection et appariements)

Nous présentons un modèle simple d'investissements en capital humain qui peut tenir compte d'une grande hétérogénéité entre agents, et nous étudions sa compatibilité avec certains modèles de recherche d'emploi et de salaire d'équilibre qui ont été proposés dans la littérature. Nous montrons que l'équation de salaire en logarithme dérivée de la combinaison de ces modèles est additivement séparable dans le processus d'investissement en capital humain et dans les effets dynamiques de l'échelle des emplois sous certaines conditions parmi lesquelles figurent des contraintes de liquidité strictes et l'exogénéité de la recherche d'emploi. C'est le cas en particulier du modèle populaire proposé par Bagger et al. [2014] dans lequel l'équation de salaire prédite peut être généralisée pour tenir compte d'effets hétérogènes plus riches dus à l'accumulation endogène de capital humain.

Cet article évalue l'impact d'une croissance de l'offre de travail qualifié sur l'allocation des travailleurs aux tâches, au sein et entre les professions. Guidé par un cadre théorique simple, nous exploitons des informations détaillées sur les tâches exercées par les travailleurs, mesurées dans les enquêtes afin d'évaluer l'impact d'un doublement de la part des diplômés du supérieur entre 1991 et 2013. Notre stratégie d'identification s'appuie sur la variation de l'évolution de cette part de diplômés entre les marchés locaux du travail. Nos résultats démontrent qu'une hausse du niveau de diplôme cause plus de tâches dites de routine, moins de tâches dites cognitives et moins de tâches dites sociales au sein des professions mais moins de tâches routinières, plus de tâches cognitives et sociales entre professions.

Nous étudions les méthodes à effets mixtes pour l'estimation d'équations contenant des effets individuels et d'entreprise. En économie, ces modèles sont généralement estimés à l'aide de méthodes à effets fixes. Les améliorations récentes de ces méthodes à effets fixes incluent des corrections du biais dans l'estimation de la matrice de covariance des effets individuels et d'entreprise, que nous considérons également.

Nous proposons une analyse simple du cycle économique dans un modèle où les travailleurs employés comme les chômeurs cherchent des emplois en présence de frictions d'appariement. Une hiérarchie des emplois découle de leurs productivités hétérogènes. Les entreprises se font concurrence à la Bertrand pour attirer les travailleurs, suivant le protocole d'enchères séquentielles de Postel-Vinay et Robin [2002]. La recherche en emploi (REE) amplifie et propage les chocs agrégés par trois voies : 1) une plus grande élasticité de la fonction d'appariement en présence de REE ; 2) une différence de rendements à l'embauche entre chômeurs et employés, dont les proportions varient naturellement au cours du cycle ; 3) la lente réallocation des travailleurs par REE vers des emplois plus productifs, qui engendre une évolution endogène des rendements à l'embauche.

J'étudie les modèles de détermination de l'équilibre des salaires et de la mobilité avec frictions sur le marché du travail. La recherche d'un emploi est aléatoire. La concurrence entre les entreprises se fait en termes de promesses de valeur faites aux travailleurs. La nature exacte de cette concurrence dicte la répartition des promesses de valeur dans l'économie. La mobilité des travailleurs et l'allocation des emplois sont souvent comprises directement à partir de cette partie du modèle. L'étude détaille comment les restrictions sur les contrats de travail traduisent les valeurs des contrats en salaires.

Les interactions économiques se produisent souvent dans des réseaux où des agents hétérogènes (tels que des travailleurs ou des entreprises) s'associent et produisent. Cependant, la plupart des approches d'estimation existantes nécessitent que le réseau soit dense, ce qui est en contradiction avec de nombreux réseaux empiriques, ou elles imposent des restrictions sur la forme de l'hétérogénéité et la formation du réseau. Nous montrons comment l'approche des différences fonctionnelles introduite par Bonhomme [2012] dans le contexte des données de panel peut être appliquée dans des environnements de réseau pour dériver des restrictions de moment sur les paramètres du modèle et les effets moyens. Ces restrictions sont valables indépendamment de la forme de l'hétérogénéité et de la densité du réseau. Nous illustrons l'analyse avec des modèles linéaires et non linéaires de données d'employeurs et d'employés appariées, dans l'esprit du modèle introduit par Abowd, Kramarz et Margolis [1999].

L'homogamie économique est un phénomène largement documenté, qui est souvent interprété comme résultant d'une préférence pour l'entre-soi. Pourtant, les caractéristiques des conjoints dans un ménage conditionnent non seulement leur satisfaction à être ensemble mais également leurs décisions de division du travail. Nous présentons dans cet article une approche qui englobe à la fois le processus de formation des couples, le partage des ressources au sein du ménage, et la complémentarité des conjoints dans les activités du couple. Appliquée à l'Allemagne entre 2013 et 2019, cette approche montre que l'homogamie salariale est concentrée dans le haut de la distribution, que l'éducation a un poids très important dans les complémentarités des conjoints, et que le salaire et l'éducation jouent un rôle similaire dans les modalités de partage du revenu du ménage. Classification JEL : C78, D83, J12, J22.