Contenu du sommaire : Manager en temps de crise : performances et mutations

Dans ce papier nous examinons l'influence de la gouvernance sur la performance financière des 39 entreprises cotées en bourse CAC 40 en mars 2019. Nous analysons comment la performance sociale, gouvernementale et environnementale, ne peuvent pas exister sans la performance financière et économique. Le modèle d'analyse des données est appliqué pour la période d'étude de 2002 à 2017, période connue par des crises bancaires et financières. Nos résultats, en utilisant la méthode de Moindre Carré Ordinaire (MCO) et la régression multiple avec une validation finale du modèle de recherche à l'aide des équations structurelles, indiquent qu'il y a des liens négatifs mais non significatifs entre la gouvernance et la performance financière mesurée par ROA et ROE. Mais ce lien est positif significatif pour une mesure à l'aide de Tobin's Q comme indicateur. À travers nos trois modèles testés et validés, on peut prévoir et gérer le lien entre une gouvernance responsable et durable et la performance financière en période de crise et post-crise.

Dans cet article nous questionnons l'avenir de la carrière et de l'engagement organisationnel en étudiant leur nature changeante. Plus particulièrement, nous proposons de contribuer à la réflexion autour de la question de recherche suivante : L'évolution de la relation individu-organisation peut-elle expliquer l'évolution de la relation entre les carrières et l'engagement organisationnel en temps de COVID-19 ? Après avoir fait un retour sur les travaux théoriques et empiriques traitant de la relation entre les nouvelles carrières et l'engagement organisationnel et décrit les principales mutations à l'œuvre dans les formes d'emploi, les structures organisationnelles et les contrats psychologiques, nous esquissons une analyse de cette même relation en temps de COVID-19, une crise qui s'est avérée être remarquablement différente des crises précédentes et qui a accentué les formes de « précarité » et d'« insécurité » du travail et de l'emploi. Une mise en place d'une Gestion des Ressources Humaines durable et bienveillante réduit les sentiments de violation des contrats psychologiques et d'anxiété accompagnant les changements organisationnels Post-Crise COVID-19.

La recherche sur l'entrepreneuriat féminin s'est développée avec la reconnaissance du rôle grandissant de la femme dans le développement économique et social des pays. La différence de performance constatée entre pays développés et pays en voie de développement trouve son explication dans le degré d'appropriation de l'approche « genre » et dans le rôle joué par l'environnement entrepreneurial. Pour comprendre comment les femmes tunisiennes créent leur entreprise, nous avons élaboré un questionnaire après avoir établi un cadre théorique pour situer notre objectif de recherche par rapport à la problématique de l'entrepreneuriat féminin et au rôle de l'environnement entrepreneurial. Les résultats de notre enquête, administrée auprès d'une cinquantaine d'entrepreneures tunisiennes durant les mois de juin et juillet 2019, montrent que les barrières rencontrées par celles-ci sont liées aux questions de genre ce qui fait qu'elles entreprennent par nécessité et non par opportunité. Les contraintes socioculturelles qui les ont freinées sont la nécessité de trouver l'équilibre entre la famille et le travail, la peur de l'échec et les convictions traditionnelles qui ont influencé le choix de la nature de leurs projets.

Cette étude étend la recherche sur l'endossement publicitaire par les célébrités et les influenceurs à la communication des institutions financières. Elle explore l'attitude de la génération Z à l'égard des publicités des produits financiers mettant en œuvre une stratégie d'endossement. Nous analysons l'effet du type d'endosseur (célébrité versus influenceur) sur l'efficacité d'une stratégie d'endossement. Une expérimentation a été menée sur un échantillon de 313 étudiants âgés de 18-25 ans. La modélisation par équations structurelles (Amos graphics 25) et la MANOVA ont été utilisées pour analyser les données. Les résultats montrent que comparé aux célébrités, la génération Z perçoit l'image des influenceurs plus congruente avec celle la marque financière. Ils sont également plus crédibles et dotés de motivations altruistes. L'étude montre que l'attribution de motivations altruistes à l'endosseur contribue fortement à la perception de sa crédibilité. Une forte congruence entre l'image de l'endosseur et l'image de la marque et une forte congruence entre l'image de l'endosseur avec l'image idéale que la génération Z souhaite avoir d'elle-même contribuent fortement à l'attribution de motivations altruistes à l'endosseur. L'attitude de la génération Z envers la publicité est influencée principalement par l'attrait physique de l'endosseur et la confiance qu'il suscite. Cette recherche met en évidence l'intérêt pour les marques financières d'utiliser les influenceurs pour communiquer efficacement auprès de la génération Z.