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| Revue |
Revue management & avenir  |
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| Numéro | no 140, avril 2024 |
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- Éditorial. Hommage à Grégory Godiveau - François Silva, Aline Scouarnec p. 9-12
- Contribution de la démarche inclusive au renouveau de la gestion de la diversité en entreprise : proposition d'un cadre théorique - Maryline Meyer, Véronique Csanyi-Virag p. 17-40
Cet article propose, à partir d'une revue de littérature, d'interroger les limites de la gestion de la diversité traditionnellement rattachée à des politiques RH au sein des entreprises et de poser les jalons de son renouveau par une approche inclusive. Nous montrons que les résultats de ces politiques peuvent aller à l'encontre de leur impératif fondateur de justice sociale. Aussi, la démarche inclusive permet d'envisager de nouvelles pratiques RH et managériales par les processus transformationnels des comportements organisationnels et des groupes. Cette approche se veut humaniste et remet en perspective le concept de management de la diversité qui porte la diversité comme une ressource à la fois valorisable pour l'organisation et valorisante pour les individus. Dans cette démarche, nous proposons un cadre théorique pour renouveler la gestion de la diversité en entreprise à travers la mise en œuvre de postures d'acteurs propices à la création d'environnements de travail réellement inclusifs. Nous soulignons en particulier l'importance pour les acteurs d'adopter une posture « capacitante » qui consiste à développer le pouvoir de décider et d'agir des collaborateurs.This article proposes, through a literature review, to examine the limits of diversity management traditionally carried out by the HR function within organizations and to set the stage for their renewal through an inclusive approach. We show that the outputs of these policies may go against their fundamental imperative of social justice. The inclusive approach permits to consider new HR and managerial practices through the transformational processes of organizational and group behaviors. This approach is intended to be humanistic and puts into perspective the concept of diversity management, which promotes diversity as a resource that is both valuable for individuals and the organization. In this process, we propose a framework to redesign diversity management within organizations through the implementation of new actors' postures conducive to true inclusive workplaces. We particularly emphasize the importance for the actors to adopt a “capacitating” posture which consists of developing collaborators' decision-making powers as well as the power to react. - Influence de la diversité des valeurs personnelles des administrateurs sur la gestion comptable et réelle des résultats des sociétés cotées en France - Jérôme Maati, Christine Maati-Sauvez p. 41-65 Cet article analyse les effets de la diversité des valeurs personnelles des administrateurs sur la gestion comptable et réelle des résultats des sociétés françaises cotées. Cette diversité impacte marginalement la gestion comptable des firmes gérant à la hausse leur résultat. Son impact est plus marqué sur la gestion réelle car la diversité de plusieurs valeurs personnelles la réduise. Ces résultats valident la théorie des échelons supérieurs. Ils confirment la perspective disciplinaire de la théorie de l'agence et l'impact favorable de la diversité des valeurs personnelles sur la qualité des résultats comptables.This article analyzes the effects of the diversity of directors' personal values on the accrual-based and real earnings management of listed French companies. This diversity has a marginal impact on the income-increasing discretionary accruals. Its impact is more marked on the real earnings management because the diversity of several personal values reduces it. These results validate the upper echelons theory. They confirm the disciplinary perspective of agency theory and the positive impact of the directors' personal values diversity on earnings quality.
- Quel étiquetage de la durabilité des produits alimentaires ? - Fatiha Fort, Gilles Séré de Lanauze, Béatrice Siadou-Martin p. 67-92 À l'aide d'une expérimentation en salle, menée auprès de 161 consommateurs, cette recherche apprécie l'influence de trois formats d'affichage (échelle multicritères, note et logo « produit durable ») de deux types d'informations (environnementale et sociale) sur l'attitude envers le produit et l'intention d'achat. Bien qu'améliorant chaque fois l'évaluation des produits, cette information agit différemment selon les types d'informations et les formats d'affichage.Based on a lab-experiment conducted with 161 consumers, this research investigates various informational display formats (multicriteria scale, overall score or logo) of sustainability (environmental and social). Results show a general positive effect of environmental and social sustainability information, but also highlight some differences according to the format and the nature of the sustainable information provided.
- Une quête de sens en proie aux tensions de rôle : le recours aux pratiques transgressives dans le secteur médico-social - Laura Beton-Athmani, Audrey Rivière p. 93-114 À travers cet article, nous souhaitons montrer que pour faire face à une perte de sens engendrée, entre autres, par des tensions de rôle, les individus mettent en place des stratégies de transgression, leur permettant en retour de construire du sens. Pour cela, nous avons réalisé une étude qualitative auprès de vingt-deux acteurs organisationnels appartenant à quatre associations du secteur de l'asile.Through this article, we wish to show that in order to face a loss of meaning generated, among other things, by role tensions, individuals put in place strategies of transgression, allowing them in return to construct meaning. For this, we carried out a qualitative study with twenty-two organizational actors belonging to four associations in the asylum sector.
- Emergence des projets collaboratifs : Une analyse par les évènements en tant que dispositifs managériaux - Imad Eddine Haraoubia, Sabine Carton, Souraya Ismail, Julien De Benedittis p. 115-135 L'étude de la phase d'émergence des projets collaboratifs reste peu explorée dans la littérature, souvent axée sur les étapes ultérieures. Cette recherche sur le projet collaboratif Campus Numérique initié par la French Tech in the Alps à Grenoble identifie trois phases caractérisées par une alternance entre coopération et coordination. En examinant le rôle des évènements en tant que dispositifs managériaux, notre recherche met en évidence que les évènements fournissent un soutien crucial aux actions de coopération et de coordination. Ces évènements structurent d'abord un apprentissage collectif via un langage commun, puis alignent et hiérarchisent les ressources, pour enfin renforcer les valeurs communes et partagées.The analysis of the emergence phase of collaborative projects remains underexplored in the literature, often focused on later stages. This study on the collaborative project Campus Numérique initiated by French Tech in the Alps in Grenoble identifies three phases characterized by an alternation between cooperation and coordination. By examining the role of events as managerial devices, this research highlights that events provide crucial support for cooperation and coordination actions. These events initially structure collective learning through a common language, then align and prioritize resources, ultimately reinforcing common and shared values.
