Contenu du sommaire
| Revue |
Chronique internationale de l'IRES  |
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| Numéro | no 186, juin 2024 |
| Texte intégral en ligne | Accessible sur l'internet |
- Sénégal. Fortune et infortune du « dialogue social » - Sidy Cissokho p. 3-16
Depuis les années 2000, le Sénégal s'est doté d'un vaste ensemble d'institutions au sein desquelles le « dialogue social » entre travailleurs, employeurs et État doit avoir lieu. Cette architecture vient encadrer des relations entre le pouvoir et le mouvement syndical longtemps marquées par une forte proximité. La mise en place de ce dispositif exclut cependant la plus grande partie des actifs et leurs représentants, au premier rang desquels les travailleurs de l'informel. Elle aboutit à la coexistence de deux circuits de négociation : l'un, officiel, dédié à une minorité de représentants syndicaux et de travailleurs salariés ; et l'autre, officieux, dans lequel évolue la grande majorité.Since the 2000s, Senegal has equipped itself with a vast collection of institutions in which « social dialogue » between workers, employers and the state are to take place. This framework regulates relations between the authorities and the union movement, which have long been closely linked. However, the implementation of this system excludes the majority of the workforce and its representatives, chief among them workers in the informal sector. It results in the coexistence of two negotiation tracks : the first, official, track serving a minority of union representatives and salaried workers; the other, unofficial, one accounting for the majority. - Chine. La promotion ambivalente de la négociation collective dans les plateformes de livraison de repas - Xingrong Xu, Arnaud Mias p. 17-32 L'article analyse la promotion ambivalente de la négociation collective dans le secteur des plateformes de livraison de repas par le gouvernement chinois. La transformation numérique a créé de nouvelles formes d'emploi, représentant une part significative de l'emploi informel. Bien que le gouvernement encourage celles-ci pour lutter contre la pauvreté, les travailleurs peinent à obtenir une protection juridique adéquate. Les autorités promeuvent la négociation collective pour combler les lacunes législatives, mais les efforts sont souvent formels et peu efficaces. Les syndicats, sous contrôle étatique, et les plateformes dominent les négociations, laissant les travailleurs dans une situation précaire.This article analyses the Chinese government's ambivalent promotion of collective bargaining in the food delivery platform sector. The digital transition has created new types of employment, representing a significant proportion of the informal economy. Although the government encourages such types of employment to combat poverty, workers struggle to obtain adequate legal protection. The authorities promote collective bargaining to make up the legislative shortfall, but this is often a token effort and of little effectiveness. The unions – under state control – and the platforms dominate the negotiations, leaving workers in a precarious situation.
- Bulgarie. Face à la pénurie de main-d'œuvre qualifiée, quel apport du dialogue social ? - Vassil Kirov, Joyce Gazale p. 33-45 La Bulgarie a dû faire face au cours de ces dernières années à une pénurie de main-d'œuvre qualifiée, entravant son développement économique. Cet article a pour objectif d'examiner les stratégies et les initiatives mises en place par le gouvernement bulgare et les partenaires sociaux, en particulier dans le secteur de la construction mécanique, pour endiguer l'émigration de main-d'œuvre qualifiée et encourager le retour des expatriés en améliorant les conditions de travail, la formation et les rémunérations.Bulgaria has had to deal with a skilled labour shortage in recent years, hampering its economic development. This article aims to examine the strategies and initiatives put in place by the Bulgarian government and the social partners, particularly in the mechanical engineering sector, to stem the emigration of skilled labour and encourage emigrants to return by improving working conditions, training and pay.
- Royaume-Uni. Le droit du travail, un enjeu essentiel des prochaines élections législatives - Jacques Freyssinet p. 47-57 Les élections législatives du 4 juillet 2024 au Royaume-Uni devraient mettre fin à quatorze années de gouvernements conservateurs et permettre des inflexions dans la politique économique et sociale. L'un des domaines importants des changements potentiels concerne le droit du travail. Le programme du parti travailliste contient un nombre élevé d'engagements. Nous en retenons quatre qui constituent des enjeux cruciaux dans le contexte actuel : les contrats zéro heure, les procédures de licenciement et réembauche, la survie des droits hérités des directives communautaires, les entraves à l'exercice du droit de grève.The United Kingdom general election on 4 July 2024 is expected to end fourteen years of Conservative governments and make way for changes in economic and social policy. One of the key areas of potential change is that of employment law. The Labour party's manifesto contains a considerable number of pledges. We look at four of them representing crucial issues in the current context : zero hours contracts, fire and rehire practices, the preservation of rights inherited from European Union directives, and limitations on the exercise of the right to strike.
- Europe. Ryanair ou la difficile construction d'un syndicalisme européen de terrain (2017-2023) - Jean Vandewattyne, Bruno Bauraind p. 59-76 Malgré l'hostilité de la compagnie aérienne irlandaise low cost Ryanair envers toute forme de représentation des travailleurs et de négociation collective, elle n'a pas échappé à la conflictualité sociale. En 2018, l'organisation collective des salariés a abouti à des grèves offensives de dimension européenne. Par la suite, les problèmes rencontrés par le Boeing 737 Max et la pandémie de Covid-19 freinent ce mouvement et contribuent à le relocaliser sur des enjeux nationaux. Ce conflit n'en reste pas moins riche d'enseignements quant aux conditions de possibilité de l'européanisation de la grève et aux modalités d'un syndicalisme européen de terrain, mais aussi aux difficultés de sa structuration sur le temps long.Despite Irish low-cost airline Ryanair's hostility towards all forms of worker representation and collective bargaining, it has not entirely avoided labour disputes. In 2018, the collective organisation of workers led to offensive Europe-wide strikes. Subsequently, the issues encountered by the Boeing 737 Max and the Covid-19 pandemic have slowed this movement and contributed to bringing its focus back to domestic issues. This conflict is nevertheless hugely instructive as to the predicates of the strike action's Europeanisation and the modalities of grassroots European trade unionism, as well as its longer-term structural challenges.
