Contenu du sommaire : Revues narratives de la littérature en sciences de gestion

Depuis quelques années, une modalité particulière de production des revues de la littérature, qualifiée de systématique, tend à s'imposer en sciences de gestion au détriment d'une autre approche, autrefois dominante, appelée revue narrative de la littérature. Ce dossier spécial a pour objectif de défendre cette dernière méthodologie peu à peu négligée. À l'occasion de cette introduction, les auteurs rappellent les principes d'élaboration et la portée des synthèses narratives comparativement aux synthèses systématiques, puis ils présentent les neuf articles retenus dans ce dossier qui constituent autant d'exemples d'application de cette méthode.

L'entreprise libérée est aujourd'hui reconnue comme un modèle radicalement innovant de management. À partir d'une synthèse narrative combinant les revues de littérature systématiques récentes à une analyse des recherches empiriques éclairant les côtés sombres de l'entreprise libérée, cet article dégage une vue d'ensemble des enjeux critiques du modèle. Les auteurs mettent en évidence les cinq écueils des entreprises libérées les plus récurrents en pratique : instrumentalisation des promesses humanistes, enracinement du dirigeant, difficultés de régulation, hyper-réflexivité et élitisme. Ils esquissent des pistes de recherche pour dépasser collectivement les limites du modèle de l'entreprise libérée.

Cet article offre une synthèse narrative de la littérature sur la solidarité en sciences de gestion. Les auteurs retracent l'extension du périmètre de la solidarité depuis des espaces de recherche marginalisés, comme les organisations alternatives et l'économie sociale et solidaire, vers le secteur marchand et les réseaux d'organisations. Dans le cadre des transitions écologique et sociale, le concept se place au cœur des sciences de gestion, ce qui soulève des tensions et des défis.

Quelles valorisations de la Nature permettraient de mieux la préserver ? Cet article propose une synthèse narrative des valorisations de la Nature en sciences de gestion. Cette revue est structurée autour des différentes approches et explicite leurs positionnements ontologiques. L'analyse révèle que les sciences de gestion sont principalement centrées sur la production de valeurs financières mais que d'autres approches, minoritaires, encouragent à considérer d'autres valeurs (ex. émotionnelle ou spirituelle). Les implications pour la prise de décision sont également discutées.

Une école européenne des organisations émerge, fondée sur la décision et rapprochant la théorie des systèmes sociologiques de Luhmann, les concepts d'organisation partielle et de méta-organisation de Ahrne et Brunsson, et d'organisationnalité de Dobusch et Schoeneborn. Dans cette revue narrative de la littérature, les auteurs identifient trois dimensions clés supplémentaires apportées par la recherche francophone : la temporalité, la territorialité et la professionnalité des organisations. Ils proposent une approche intégratrice et des pistes de recherche.

En quoi le concept de lieu permet-il d'appréhender spécifiquement la spatialisation du travail et des organisations et ses implications managériales ? Dans un exercice de synthèse critique et de revue narrative, à partir de la découverte de quatre métaphores du lieu (coordonnées, container, construction et constellation) dans la litérature en management et études organisationnelles, les auteurs élaborent quatre principes descriptifs « lieuitaires » (localisation, délimitation, unicité, interrelation) et identifient quatre rôles du lieu pour une lecture plus réflexive et réhumanisante des pratiques managériales.

Cet article propose une synthèse narrative sur les fêtes publiques à partir des travaux sur la gouvernementalité des pratiques. Ces événements ont été peu étudiés en gestion alors qu'ils sont centraux dans les politiques des villes urbaines françaises depuis les années 1980. Cette synthèse dévoile cinq modèles d'inclusion des publics dans la fête selon les politiques des villes. Elle met aussi au jour leur multiscalarité et les limites de l'approche. En conclusion, différentes implications managériales et sociétales ainsi que des voies de recherche sont proposées.

Cette revue narrative de la littérature sur le travail émotionnel met en dialogue une diversité de focales théoriques, de disciplines et de travaux (incontournables ou bien méconnus) afin de proposer un nouveau récit autour de ce concept. Trois axes sont développés : 1) le travail émotionnel comme activité invisible mais omniprésente et potentiellement délétère, 2) le glissement vers une pluralité de cadres organisationnels et 3) les dimensions oubliées du travail émotionnel. Ceci amène à présenter une synthétisation du travail émotionnel sous forme de carré.

Cet article synthétise de façon narrative la littérature à propos de la justification dans l'organisation. Afin d'ancrer conceptuellement la justification et d'explorer ses effets majeurs, l'article articule : la sociologie des accounts, la littérature sur l'accountability, le cadre des économies de la grandeur, la littérature sur les biais psychosociaux, et la littérature à propos du management d'impression. L'article propose une typologie des justifications dans l'organisation, suivie d'une articulation des courants synthétisés qui éclaire certains de leurs angles morts communs, et ouvre la voie vers une étude renouvelée de la justification en gestion.

L'objectif de cette revue de littérature sur les fusions-acquisitions est d'analyser les causes et les conséquences de l'actuelle distanciation des travaux sur les phases pré-fusion et post-fusion. L'article explore le potentiel théorique et managérial d'une remise en cause du paradigme dominant, qui tend à disjoindre les enjeux de l'amont et de l'aval du processus. L'étude propose un agenda de recherche visant à dépasser plusieurs postulats implicites limitant la compréhension de ces opérations.