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« Dictature » et expression des normes dans la théorie économique des choix collectifs Les normes éthiques de la théorie économique des choix collectifs sont formalisées au moyen de la logique déductive. En insistant sur la condition de non-dictature et le critère d'unanimité de Pareto, on démontre que cette formalisation implique l'incohérence du corpus de normes. De la même façon, les règles de la logique obligent à reformuler la décisivité de telle sorte qu'elle ne peut fonder la dictature. Les contraintes de la logique invalident ainsi la démonstration du théorème d'impossibilité de K. Arrow.

Comment expliquer le dualisme du marché du travail à partir de comportements rationnels ? Le but de cet article est de combler les lacunes des modèles formels, qui tentent de représenter le dualisme du marché du travail, en considérant les concepts de prise de parole et de défection (Hirschman [1970]) comme moyens alternatifs de régulation de la relation de travail. Cela permet non seulement d'expliquer la répartition des firmes entre secteur primaire et secondaire, comme le résultat d'un choix rationnel des agents en faveur de l'une des deux stratégies, mais également de montrer l'existence de plusieurs formes de dualisme.

La gestion du rapport salarial une modélisation du rôle des incitations et des institutions L'intensité et la qualité du travail résultent d'un ensemble d'incitations liées à l'organisation du travail et aux modes de rémunération. On a cherché à préciser la façon dont le contexte institutionnel juridique et conventionnel, qui encadre l'établissement et la réalisation du contrat de travail, influence la mise en œuvre de ces différentes formes d'incitation. Une modélisation simple des interrelations entre l'arbitrage des firmes en matière de gestion salariale et les facteurs macro­économiques keynésiens de la protection sociale donne une forme précise aux interdépendances entre les dimensions micro et macro-économique du rapport salarial. Une application empirique essaie de valider le schéma proposé en s'appuyant sur un choix raisonné pour comparer les rapports salariaux de quelques économies développées.

Structures de propriété, relation d'agence et performance financière. Ownership structures, agency relationship and financial performance Cette étude a pour objectif de tester l'incidence de la structure de propriété et plus généralement de la forme organisationnelle sur la performance financière, dans l'optique de la théorie de l'agence en distinguant trois types de sociétés : les sociétés manager/aies, les sociétés contrôlées et les sociétés familiales. Après une discussion préalable sur la notion de performance financière et le choix d'une mesure adéquate, les tests ont été conduits sur les différentes mesures sélectionnées et sur un échantillon de sociétés cotées françaises afin de vérifier la validité de certaines conclusions fondées sur des recherches effectuées aux États-Unis, puis d'apprécier la pertinence de la démarche proposée. Les conclusions obtenues corroborent la thèse de la neutralité de la structure de propriété, et plus généralement de la forme organisationnelle, lorsqu'on considère le point de vue des actionnaires. En revanche, si on adopte l'objectif de maximisation de la valeur de la firme, les sociétés familiales réalisent une performance supérieure. L'origine de ce dernier résultat qui confirmerait l'hypothèse de convergence des intérêts, pourrait se situer dans l'importance des coûts d'agence liés à l'endettement dans ce type de firme.

L'offre de cultures commerciales en économie de pénurie Le rôle stimulant de l'offre d'intrants et de biens de consommation sur la production agricole est désormais reconnu. Cet article présente un modèle qui considère les trois situations possibles : celle de rationnement, celle de marché parallèle et celle où les biens sont disponibles sur le marché officiel. Selon ces trois cas, une hausse de prix agricole a un effet négatif, incertain ou positif sur la production agricole commercialisée. Ce modèle a été appliqué à quatre pays africains caractérisés par des situations de pénuries, le Ghana, Madagascar, le Mozambique et la Tanzanie. Les résultats sont en accord avec le modèle en ce qui concerne l'effet des prix agricoles et l'offre de biens manufacturés a toujours un effet stimulant sur la production agricole.

Structure, fonctionnement et évolution du marché international des nouvelles. Les agences de presse de 1835 à 1934 Les nouvelles peuvent être entendues comme la mise à la disposition d'un nombre plus ou moins élevé de personnes de la connaissance d'un événement. Offertes, demandées, elles ont un prix ; elles sont un bien économique. Un marché international des nouvelles s'est explicitement constitué en 1859. Trois agences de presse — Havas, Reuter, Wolff (qui deviendra Continental) — ont formé un oligopole de diffusion des nouvelles. Celui-ci fonctionnera pendant trois quarts de siècle, faisant face au progrès technique, aux pressions politiques, aux changements sociaux, à l'apparition de nouvelles agences et tenant compte des changements dans de nombreux accords. La première guerre mondiale puis la dépression de 1929 entraîneront la fin de cette organisation. Les relations bilatérales entre agences prévaudront désormais.