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Le but de cet article est de contribuer à une meilleure compréhension des facteurs responsables de la dualisation croissante du marché du travail, en particulier le biais introduit par un progrès technique qui, toutes choses égales par ailleurs, réduit fortement les besoins en main-d'oeuvre non-qualifiée. Afin de permettre l'analyse des effets directs et indirects d'un tel biais technologique, l'on a construit un modèle théorique distinguant explicitement deux niveaux de qualification. Les effets indirects du biais technologique transitent via les comportements de fixation des prix et des salaires, et sont fonction de l'évolution des charges sociales et du salaire minimum. Le modèle a été estimé sur données annuelles françaises couvrant la période 1962- 1989. A composition donnée de la population active, on obtient qu'une réduction substantielle (20 % ou plus) du coût relatif de la main-d'oeuvre non-qualifiée serait nécessaire pour éliminer l'écart de taux de chômage entre qualifiés et non-qualifiés et créer les conditions d'un retour au plein emploi. Une telle réduction peut être obtenue

Le double choc du progrès technologique et de la globalisation de l'économie mondiale frappe particulièrement le travail non qualifié, et exerce une pression à la baisse sur les salaires correspondants. Cette pression est en elle-même un problème social, mais la contrarier en faisant jouer des salaires minimaux peut conduire à accroître le mal plutôt qu'à le soigner. Même si les arguments théoriques et les travaux empiriques ne concluent pas de manière univoque à un effet négatif des salaires minimaux sur l'emploi dans les activités existantes, il est probable qu'ils empêchent l'édosion de certaines activités et brouillent les signaux sur l'acquisition nécessaire de qualifications. Le problème est accru quand des dispositions légales prévoient des hausses automatiques et/ou irréversibles des minima salariaux, indépendamment de l'évolution de la productivité chez les moins qualifiés.

Cet article considère le marché de la formation professionnelle des salariés dans une optique néoinstitutionnelle, comme un marché « construit » et « organisé », espace de transaction intermédiaire entre le marché pur et les formes de quasi-intégration. Ceci permet de tenir compte à la fois de la spécificité du produit formation et du fait avéré d'une croissance de la part des transactions marchan- des. L'externalisation croissante des dépenses de formation est expliquée d'abord en termes de coûts de transaction puis propose une vision dynamique faisant intervenir les rendements d'échelle croissants et le rôle des institutions.

L'analyse du marché du travail sous l'angle de l'économie des institutions permet de distinguer les pratiques de gestion de l'emploi relevant d'une logique marchande d'allocation des ressources (la flexibilité externe) de celles s'inscrivant dans une logique administrative (la gestion prévisionnelle de l'emploi). Le niveau des coûts de transaction lié à l'utilisation de la convention de coordination marchande n'est pas indépendant du comportement des acteurs de la firme. En fonction de leurs intérêts, les acteurs du marché du travail: l'Etat, les firmes, les salariés et les syndicats favoriseront ou gêneront le fonctionnement des mécanismes concurrentiels du marché du travail. Le comportement stratégique de ces acteurs influencera l'engagement d'investissements de formes permettant la standardisation des compétences nécessaire au fonctionnement du marché. Cette endogéneïsation des mécanismes du marché du travail ouvre la voie à des stratégies d'acteurs visant soit à favoriser les mécanismes marchands par la flexibilité externe de l'emploi, soit le développement du marché interne du travail de la firme par la régulation administrative et la gestion prévisionnelle de l'emploi.

Les problèmes de chômage et d'emploi conduisent à une grande attention pour la négociation des salaires en France. On peut interpréter cette négociation soit à partir des mécanismes de marché, en termes de déformation de la concurrence, soit à partir du fonctionnement du système d'emploi, en termes de régulation économique. Ces deux grilles de lecture sont confrontées ici aux principaux problèmes posés par la négociation collective sur la période ouverte en 1982: degré d'influence des négociations sur les salaires réels, problème du niveau optimal de la négociation, en référence aux pratiques différentes des pays de l'O.C.D.E., impact des lois Auroux, qui décentralisent les négociations, question de l'évolution de la relation salariale au terme de la longue période de mutation ouverte dans les années 1970.

Les théories du cycle long accordent peu de place aux services et à l'innovation de service. Pourtant, l'oeuvre de Schumpeter fournit des concepts très suggestifs à cet égard. Elle offre notamment une définition large et ouverte de l'innovation. Elle permet en outre de soulever les questions suivantes: quelle est la place des services et de leur innovation dans les cycles longs? La tendance à la désindustrialisation des économies développées ne peut- elle être aussi interprétée comme un processus de destruction des vieilles structures industrielles et de création de firmes de services selon le processus schumpéterien de destruction créatrice? L'esprit schumpéterien d'entreprise, ensuite, n'est-il pas également présent dans les services, et l'esprit d'entreprise des firmes industrielles, elles-mêmes, n'est-il pas partagé en partie avec certaines catégories de services notamment de type conseil?