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Revue Revue économique Mir@bel
Numéro vol. 37, no. 2, 1986
Texte intégral en ligne Accessible sur l'internet
  • Jusqu'où la rigueur salariale devrait-elle aller ? Une exploration théorique de la question - Edmond Malinvaud p. 181-206 accès libre avec résumé avec résumé en anglais avec indexation
    Face à une question d'actualité, la science économique n'offre pas de méthode éprouvée qui permette de fonder objectivement la réponse. Les principes d'une démarche et d'une modélisation sont explorés. Le rôle central est joué par les décisions des entreprises qui doivent choisir le type d'équipement à utiliser et la capacité de production à installer alors que les débouchés futurs sont incertains. En régime, avec un niveau satisfaisant d'emploi, des valeurs adéquates pour les taux réels de salaire, d'intérêt et de profit doivent être maintenues. Lorsque la situation initiale est déséquilibrée, se pose non seulement le problème de caractériser un tel régime, mais aussi le choix de la meilleure stratégie à suivre pour le rejoindre.
    The search for the appropriate real wage Edmond Malinvaud Confronted with a current topic, economic science does not propose a well tested method that would provide foundations for an objective answer. An approach and sortie building blocks for a full formalization are discussed. The central part concerns the behaviour of firms that must choose a type of equipement and a productive capacity whereas the future demand for their product is uncertain. Along a regular growth path, with a satisfactory employment level, appropriate values for real rates of wages, interest and profit must hold. When strong imbalances exist in the current situation, one has not only to characterize such a regular growth but also to select a strategy in order to reach it.
  • L'allocation des ressources naturelles et le libéralisme - Serge-Christophe Kolm p. 207-242 accès libre avec résumé avec résumé en anglais avec indexation
    La théorie libérale légitimise des droits par leur origine à partir des « droits naturels » de chacun à soi-même (liberté) et de la liberté de cession ou d'abandon de droits (donc d'échange). Son problème central est par conséquent de définir la juste allocation des premiers droits aux ressources naturelles (bien que la valeur totale correspondante soit beaucoup plus faible que celle des fruits du travail). On analyse les diverses solutions en faisant valoir leurs traits plus ou moins libéraux, individualistes ou marchands. L'accord unanime où chacun peut céder ou abandonner de ses droits légitimes pour obtenir l'acquiescement d'autres, explicite ou implicite, a un statut privilégié. Mais on considère aussi le « premier occupant », le partage égal, l'allocation selon le besoin de cette ressource ou général, ou selon un mérite, la « publicisation » et ses suites plus ou moins marchandes, etc. On considère ensuite la théorie des compensations par lesquelles chaque bénéficiaire compense les autres du fait qu'ils ne le soient pas. On la trouve acceptable si chaque compensation est nette des compensations que celui qui la reçoit aurait lui-même cédées s'il avait perçu la ressource et, alors, possible si la ressource est vendable. On étudie les propriétés de cette règle, que l'exigence d'unanimité et le grand nombre de postulants peuvent faire tendre vers le partage égal.
    The allocation of natural resources and the theory of liberalism Serge-Christophe Kolm The theory of liberalism defines legitimate rights by their origin from the « natural rights » of each individual to himself (freedom) and from freedoms of cession and abandonment of rights (which implies freedom of exchange). Its central problem is thus to define the just allocation of first rights to natural resources (although the total corresponding value is much smaller than the one of labor's fruits). The various solutions are analyzed with special regard to their liberal or individualist or market features. Unanimous agreement in which each person may yield or abandon legiti­mate rights to obtain others' acceptance, whether explicit, or implicit in a « Liberal Social Contract », has a privileged status. But we also consider « first occupancy », equal shares, allocation according to need of the specifie resource or of general wealth, or according to some merit, publicization and its more or less market uses, etc. We then present the Theory of Compensations by which each beneficiary compensates others for not receiving the resource. It is found acceptable if from each compensation is deduced the compensations that its beneficiary would have paid had he received the resource, and, then, possible if the resource is salable. We analyze the properties of this rule, which a requirement of unanimous acceptance with a large number of persons may drive towards equal sharing.
  • Les anticipations rationnelles dans l'analyse macro-économique - Antoine d'Autume p. 243-284 accès libre avec résumé avec résumé en anglais avec indexation
    Cet article présente une introduction critique à la nouvelle macro-économie classique, fondée sur l'hypothèse d'anticipations rationnelles. Nous reprenons un ensem­ble de modèles macro-économiques à la Sargent-Wallace pour analyser les thèmes caractéristiques de cette école et pour en discuter les fondements. Nous montrons notamment comment la neutralité ou l'absence de neutralité de la politique monétaire dépend uniquement, d'un point de vue formel, des propriétés d'homogénéité du modèle et comment cette problématique reste valable dans des modèles de déséquilibre. Nous tentons enfin d'évaluer la portée empirique de la critique des nouveaux classiques en examinant notamment, dans un cadre d'anticipations ration­nelles, les problèmes formellement identiques de l'estimation d'une fonction de consommation et de l'estimation des effets macro-économiques de la politique monétaire.
    RATIONAL EXPECTATIONS AND MACROECONOMIC ANALYS1S Antoine d'Autume This article offers a critical introduction to New Classical Macroeconomics, based on the Rational Expectations Hypothesis. We consider a number of Sargent-Wallace-type macroeconomic models in an attempt to identify the main themes of this school and to evaluate their f antidations. In particular we show how the neutrality or non-neutrality of expected monetary policy depends solely, from a formal viewpoint, on the homogeneity properties of the model and how this resuit still holds in disequilibrium models. We then attempt to evaluate the empirical scope of the New Classical critique. In particular we review the identical problems faced when estimating under rational expectations a consumption function or the macro-economies effects of monetary policy.
  • Turnover, productivité et hiérarchie dans le marché interne du travail - Gérard Ballot, Cyrille Piatecki p. 285-306 accès libre avec résumé avec résumé en anglais avec indexation
    L'article développe un modèle d'un marché interne du travail à deux échelons, fondé sur la rationalité de l'employeur et des salariés. Les variables étudiées particulièrement sont le plan de carrière offert par l'employeur (taux de salaire à chaque échelon, et taux de promotion), et le taux de démission du personnel d'exécution qui dépend des éléments de ce plan et détermine le turnover. On montre que l'employeur fixe sa propre hiérarchie des salaires (résultat qui constitue une extension de la théorie du salaire efficient), et, sous des conditions plausibles, que la hiérarchie des postes est pyramidale. On met par ailleurs en évidence une divergence entre la productivité marginale et le salaire au cours d'une période, et on analyse le sens et les motifs de cette divergence. Enfin, le modèle est généralisé à n échelons et la possibilité de démissionner est étendue à tous les salariés.
    Turnover, productivity and hierarchy in the internal market Gérard Ballot, Cyrille Piatecki The paper develops a two level internal labour market which is built on the rationality of both the employer and the employes. The essential variables are the career plan offered by the employer (wage rate at each lecel and promotion rate) and the quit rate of the production workers, which depends on this plan and determines the turnover. We show that each employer sets his own wage hierarchy (a result which is an extension of the efficiency wage theory), and that, under a set of reasonable assumptions, the hierarchy of jobs is pyramidal. The rnodel also displays the often noted gaps between marginal producticity und wage in the short term, and we analyse the direction and causes of tins gap. Finally a level generalisation is offered and the possibility of quitting is extened to all hires of employees.
  • La « différence » et la « similitude » dans l'analyse de la composition du commerce international - K. S. Abd-El-Rahman p. 307-340 accès libre avec résumé avec résumé en anglais avec indexation
    Cet article se propose d'étudier l'articulation des éléments de différence et des éléments de similarité entre les économies nationales dans la détermination de la composition du commerce observée au niveau de ces économies. L'étude met en lumière l'existence d'un rapport additif (et non pas opposé entre les effets des éléments retenus. La composition de l'échange peut ainsi montrer des simultanéités d'exportation et d'importation de produits similaires sans entraver le fonctionnement du principe des avantages comparés et les spécialisations qui en résultent.
    Difference and similarite elements in international Trade composition analysis K. S. Abd-ElRahman This article aima to study the articulation relationship between difference and similarity elements of national economics in the determination of the obserced trade composition at their level. The article shed lighton the existence of an additive report (rather than an opposite one) between the effects of the elements considered. Trade composition may therefore show simultaneous exports and imports of similar products without hindering the functioning of comparative advantage principle and the resulting specializations.
  • Notes de lecture

  • Résumés des articles / Abstracts - p. 359-364 accès libre
  • Ouvrages reçus - p. 365-367 accès libre