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Dans cet article, nous examinons les données de salaires annuels, de 1976 à 1998, d'une cohorte d'hommes, entrés sur le marché du travail en 1976. La richesse des données nous permet d'analyser la dynamique des salaires, au cours d'une partie du cycle de vie de cette cohorte, à la différence de la quasi-totalité des autres études sur ce sujet, qui doivent mêler des cohortes différentes, pour avoir un nombre suffisant d'observations. Nous estimons, par pseudo-maximum de vraisemblance, différents modèles dynamiques de panel, de type ARMA, en présence d'effets individuels et de variances hétérogènes temporellement. Les résultats montrent que la variance des salaires, et donc l'inégalité, croît significativement, au cours du début de cycle de vie, mais semble stagner, avant l'arrêt de la croissance des salaires. L'estimation montre que les ordres des processus sont significativement plus élevés, que ceux avancés dans la littérature et sont du type ARMA(4,2). Ces estimations mettent en avant le poids de la composante permanente, liée aux effets individuels, qui rend compte de 60% de la variance des résidus de salaires.

L'estimation des gains de productivité et de salaire associés à la formation continue dispensée par les entreprises semble confirmer l'existence de gains significatifs : une dépense de formation de 150 euros par salarié de l'entreprise serait par exemple associée à un gain de productivité par tête de l'ordre de 0,4 %. La dispense de formation continue serait en outre un investissement profitable pour les entreprises, puisque celles-ci conserveraient la majeure partie de ces gains. L'augmentation de salaire accordée aux salariés suite à une formation représenterait en effet moins de la moitié du gain de productivité. Par construction, l'étude ne porte cependant que sur le rendement apparent de la formation continue. Elle corrige du biais de simultanéité avec certains facteurs de court terme, mais ne sépare pas l'effet propre de la formation continue de celui des facteurs de moyen ou long terme qui peuvent l'accompagner.

Les trajectoires suivies par les assurés du Régime général sont diverses et cette hétérogénéité rend difficile l'appréciation de la situation des futurs retraités dont la pension reçue est calculée selon des règles complexes. Un modèle de projection structuré autour de carrières représentatives et pondérées permet d'appréhender les mécanismes entrant en jeu et les disparités intra- et intergénérationnelles qu'ils induisent. Une illustration des potentialités d'un tel modèle nous est donnée par l'examen des conséquences de la dernière réforme des retraites.

Ce texte étudie les effets d'une réforme consistant à substituer la TVA, une taxe assise principalement sur la consommation finale des ménages, à des cotisations sociales, assises sur les salaires. Il discute les conditions sous lesquelles une telle mesure n'est pas neutre pour l'économie et propose ensuite une maquette analytique calibrée à l'aide des données de la Comptabilité Nationale 2006. La maquette prédit qu'une baisse des cotisations sociales de 13 Md financée par la TVA conduirait sur un horizon de 10 ans à une hausse de l'emploi de l'ordre de 50 000 individus si l'allègement de charges bénéficie uniformément à l'ensemble de la main-d'œuvre, et de 250 000 individus si l'allègement est concentré sur la main-d'œuvre peu qualifiée.

Souvent négligées par la littérature économique, les conditions de travail sont susceptibles d'influencer les comportements d'activité. Cette étude s'intéresse en particulier à leur impact sur les absences pour maladie. Le modèle théorique développé dans une première partie suggère deux effets contradictoires : de mauvaises conditions de travail dégradent l'état de santé et accroissent les absences pour maladie, mais l'absentéisme peut être inversement freiné par un effet salaire, si les conditions de travail défavorables sont compensées par un salaire plus élevé. L'évaluation empirique, dans le cas spécifique des horaires irréguliers pour les ouvriers travaillant dans le secteur privé, montre que le premier effet prédomine, particulièrement aux âges élevés.

L'objet de ce papier consiste en l'étude empirique de la dynamique de l'intégration financière entre les États-Unis et la zone euro. Nous nous centrons sur les indicateurs basés sur les prix et analysons le comportement de deux types de variables : les taux d'intérêt à court et long termes et les prix des actifs. Nos résultats montrent que la parité non couverte des taux d'intérêt nominaux tend à être validée et que l'interdépendance entre les marchés boursiers est grandissante. Ces résultats vont dans le sens d'une tendance croissante à l'intégration financière entre États-Unis et zone euro.

Dans la lignée des travaux de Savard (2004), ce papier se propose d'examiner les apports de la micro-simulation aux analyses en équilibre général. Il s'agit de montrer comment l'analyse en équilibre général peut être enrichie par l'utilisation d'un modèle de micro-simulation. L'application de ces deux approches, de manière séquentielle, à l'étude des effets de la libéralisation commerciale en Afrique du Sud en fournit une illustration. La conclusion est que les modèles d'équilibre général calculable ne constituent pas des outils appropriés pour l'analyse des impacts sur la distribution des revenus, de part les biais issus de l'utilisation de ménages représentatifs. La micro-simulation permet de corriger ces biais et autorise une analyse plus fine des effets en termes de distribution des revenus.