| Titre | Innovation et organisation : deux légitimités en concurrence | |
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| Auteur | Norbert Alter | |
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Revue | Revue Française de Sociologie |
| Numéro | 1993, 34-2 | |
| Page | 175-197 | |
| Mots-clés (matière) | apprentissage entreprise innovation organisation sociologie du travail stratégie de l'entreprise | |
| Mots-clés (géographie) | Monde | |
| Résumé |
L'hypothèse centrale de l'article tient à la capacité d'apprentissage des entreprises ainsi qu'à la capacité des acteurs à créer des incertitudes pour « inventer » des ressources stratégiques. Réfutant une partie des analyses de M. Crozier, cette étude met en évidence le caractère instable des systèmes sociaux des entreprises non bureaucratiques, ainsi que les contraintes de légitimité économique de leurs acteurs. Elle illustre par ailleurs l'existence d'une complémentarité et d'une concurrence entre la logique de l'innovation et la logique de l'organisation ; la rationalisation du travail devient ainsi un mouvement et un enjeu permanent dans le fonctionnement des entreprises. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
Norbert Alter : Innovation and organization : two competing legitimacies.
The main hypothesis of this article concerns the capacity for apprenticeship within companies and the capacity of the actors to develop uncertainties in order to « invent » strategic resources. Disproving in part the analysis put forward by M. Crozier, this study underlines the unstable character of social systems in non-bureaucratic companies, as well as the constraints of economic legitimacy of the actors. Moreover, this study points out the existence of a complementarity and competitiveness between the logic of innovation and that of organization ; consequently, the rationalisation of work becomes a permanent stake and movement in the way companies function. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/rfsoc_0035-2969_1993_num_34_2_4240 |
