| Titre | L'horizon des jeunes salariés dans leur entreprise | |
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| Auteur | Michel Glaude, Jean-Pierre Jarousse | |
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Revue | Economie et statistique (INSEE) |
| Numéro | no 211, Juin 1988. Dossier: L'insertion des jeunes / L'héritage des comportements d'activité / Villes et campagnes. | |
| Rubrique / Thématique | L'insertion des jeunes |
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| Page | 23-41 | |
| Mots-clés (matière) | carrière professionnelle emploi entreprise jeune salarié | |
| Mots-clés (géographie) | France | |
| Résumé | Un peu plus d'un tiers des jeunes actifs de 16 à 26 ans désirent rester dans l'entreprise qui les emploie au delà des trois années à venir, et pensent que c'est possible. Cette proportion, estimée à l'enquete Emploi de mars 1986, permet d'approcher ce que l'on peut appeler "l'horizon de la relation de travail". Il est permis de supposer que pour un jeune salarié, un horizon éloigné de plus de trois ans dans la meme entreprise est un gage de bonne qualité des relations spécifiques qu'il a noué avec son employeur. Or, si l'on se réfère à la théorie du capital humain, de la qualité de ces relations dépendra en partie la carrière salariale. | |
| Article en ligne | http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/estat_0336-1454_1988_num_211_1_5215 |
