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Titre La rigidité de l'offre de carrières entretient les déséquilibres du marché du travail
Auteur Eric Maurin
Mir@bel Revue Economie et statistique (INSEE)
Numéro no 249, Décembre 1991. Le marché du travail.
Rubrique / Thématique
Le marché du travail
 Carrières et mobilité
Page 89-100
Mots-clés (matière)carrière professionnelle chômage emploi marché du travail petites et moyennes entreprises - P.M.E. qualification professionnelle recrutement salarié taille de l'entreprise travail
Mots-clés (géographie)France
Résumé Les recrutements par promotion interne sont plus fréquents dans les grandes entreprises, les emplois plus qualifiés etc... Dans leur très grande majorité, les employés et les ouvriers préfèrent une carrière "sûre" à un emploi mieux rémunéré mais plus exposé au risque. Pour y parvenir, le diplôme est un atout. Au total, l'ajustement entre offre et demande de travail peut être interprété en termes de perspectives de carrières, et là les entreprises de taille moyenne souffrent de la concurrence de celles qui offrent des carrières plus rapides et plus sûres.
Article en ligne http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/estat_0336-1454_1991_num_249_1_5620