| Titre | La rigidité de l'offre de carrières entretient les déséquilibres du marché du travail | |
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| Auteur | Eric Maurin | |
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Revue | Economie et statistique (INSEE) |
| Numéro | no 249, Décembre 1991. Le marché du travail. | |
| Rubrique / Thématique | Le marché du travail Carrières et mobilité |
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| Page | 89-100 | |
| Mots-clés (matière) | carrière professionnelle chômage emploi marché du travail petites et moyennes entreprises - P.M.E. qualification professionnelle recrutement salarié taille de l'entreprise travail | |
| Mots-clés (géographie) | France | |
| Résumé | Les recrutements par promotion interne sont plus fréquents dans les grandes entreprises, les emplois plus qualifiés etc... Dans leur très grande majorité, les employés et les ouvriers préfèrent une carrière "sûre" à un emploi mieux rémunéré mais plus exposé au risque. Pour y parvenir, le diplôme est un atout. Au total, l'ajustement entre offre et demande de travail peut être interprété en termes de perspectives de carrières, et là les entreprises de taille moyenne souffrent de la concurrence de celles qui offrent des carrières plus rapides et plus sûres. | |
| Article en ligne | http://www.persee.fr/web/revues/home/prescript/article/estat_0336-1454_1991_num_249_1_5620 |
