| Titre | Discrimination à l'égard des employés séropositifs dans l'entreprise abidjanaise dépistages illicites du VIH et licenciements abusifs (1995/1996) | |
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| Auteur | Laurent Aventin | |
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Revue | Sciences Sociales et Santé |
| Numéro | vol. 15, no 3, septembre 1997 | |
| Page | 69-96 | |
| Résumé |
Résumé. La population active urbaine abidjanaise est infectée par le VIH à hauteur de 10 % à 15 %, constituant une cause importante de la morbidité et de la mortalité. Dans ces circonstances, certains employeurs, dans le but de limiter l'absentéisme et les coûts relatifs à la maladie, choisissent une politique d'exclusion des postulants à l'emploi et du personnel infecté par le VIH. Ces patrons font pression sur leur médecin d'entreprise pour connaître l'identité des cas séropositifs notifiés et bénéficient, par ailleurs, de la collaboration de laboratoires médicaux qui pratiquent le test VIH à l'insu du patient pour le communiquer à l'employeur. Les laboratoires consentants tirent un bénéfice financier de ce type de pratiques. L'employeur organise le licenciement qui sera déguisé sous des motifs légaux, décision qu'il juge utile au bon fonctionnement de l'entreprise. Les absences trop fréquentes, la faute professionnelle ou la mauvaise entente avec ses collègues de travail représentent divers moyens et techniques pour justifier les licenciements abusifs dont sont victimes des employés infectés par le VIH. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
HIV infected workers discrimination in companies in Abidjan: unlawful HIV testing and unjustified redundancies. Working population living in Abidjan is HIV infected between 10 and 15%. This context furthers the increase of morbidity and mortality. In such a case, some employers choose to oust applicants and HIV infected staff to limit absenteism and costs relative to disease. On the one hand, employers put pressure on company' s doctors to know the identity of noufied HIV positive people. On the orner hand, some laboratories of medical analyses test people without informing them and communicate their results to employers. These laboratories obtain substancial financial gains from these illegal practices. With the excuse of company good working, the employer dismiss HIV infected people under many legal ways . Too frequent absenteism, professional misconduct or bad atmosphere with working colleagues are obviously used as a mean to prove unjustified redundancies of HIV infected employees. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | http://www.persee.fr/doc/sosan_0294-0337_1997_num_15_3_1403 |
