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Résumé. Afin de contribuer à la réflexion sur une des difficultés majeures auxquelles se heurtent les anthropologues, à savoir le décalage existant parfois entre les interprétations que les sujets ont de leur maladie et leurs stratégies thérapeutiques, décalage mettant en échec nos convictions passées concernant la cohérence entre les unes et les autres, l'auteur propose une conceptualisation qui rend compte d'un ensemble de situations où ce décalage peut s'observer et qui met l'accent sur les motifs ou les enjeux susceptibles de l'expliquer.

Résumé. À partir des données sur un échantillon représentatif de clients des personnes prostituées, issu de l'enquête sur les comportements sexuels en France, on montre que les clients ne constituent pas un groupe homogène, eu égard à leurs caractéristiques socio-démographiques, d'activité sexuelle et à leurs comportements préventifs. Les motivations du recours à la sexualité vénale diffèrent, la prostitution représentant un des éléments d'une activité sexuelle plurielle pour les uns, un moyen, semble-t-il, pour les autres, de compenser une vie sexuelle peu satisfaisante. L'aptitude à distinguer l'affectif et le sexuel et la diversité de leurs scénarios sexuels permettraient aux clients d'intégrer plus facilement de nouveaux comportements préventifs.

Résumé. La population active urbaine abidjanaise est infectée par le VIH à hauteur de 10 % à 15 %, constituant une cause importante de la morbidité et de la mortalité. Dans ces circonstances, certains employeurs, dans le but de limiter l'absentéisme et les coûts relatifs à la maladie, choisissent une politique d'exclusion des postulants à l'emploi et du personnel infecté par le VIH. Ces patrons font pression sur leur médecin d'entreprise pour connaître l'identité des cas séropositifs notifiés et bénéficient, par ailleurs, de la collaboration de laboratoires médicaux qui pratiquent le test VIH à l'insu du patient pour le communiquer à l'employeur. Les laboratoires consentants tirent un bénéfice financier de ce type de pratiques. L'employeur organise le licenciement qui sera déguisé sous des motifs légaux, décision qu'il juge utile au bon fonctionnement de l'entreprise. Les absences trop fréquentes, la faute professionnelle ou la mauvaise entente avec ses collègues de travail représentent divers moyens et techniques pour justifier les licenciements abusifs dont sont victimes des employés infectés par le VIH.

Résumé. De récentes monographies, d'inspiration anthropologique, intéressées tant par les « coulisses » des microcosmes hospitaliers, que par les pratiques et discours quotidiens des blouses blanches, révèlent chez les infirmières la prégnance d'imageries de la femme soignante et de représentations profanes du corps malade. Dans les unités de soins des services de soins généraux, la perpétuation des commérages condamnant les « techniciennes », les « relationnelles » ou les cadres « bureaucratiques », des traditions de la distinction, de la stigmatisation des « bons » et des « mauvais » malades, enfin, de pratiques rigoureuses de séparation des locaux, des eaux « propres » et « sales » témoignent d'une périlleuse et nécessaire gestion de l'émotion, suscitée par le corps à corps contraint des infirmières avec l'altérité et la contagion. Sous le regard de l'ethnologue, les défenses professionnelles des blouses blanches visent alors à remettre en ordre la pathologie, à délimiter des territoires coutumiers, des frontières réelles et symboliques, qui se dessinent dans les corps et les décors hospitaliers, et ainsi prévenir des risques de mimétisme et de confusion soignants/soignés... risques que les infirmières partageraient peut-être avec d'autres métiers de la santé.