| Titre | Les enjeux de territoires et d'identités dans le travail des auxiliaires familiaux et sociaux des centres locaux de services communautaires du Québec | |
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| Auteur | Marguerite Cognet | |
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Revue | Sciences Sociales et Santé |
| Numéro | vol. 20, no 3, septembre 2002 | |
| Page | 37-64 | |
| Résumé |
Résumé. Au cours de la dernière décennie, la transformation rapide du système de santé au Québec a entraîné avec elle une réorganisation des professions, à la fois en contraignant les groupes existants à redéfinir leurs domaines de compétences et en projetant sur l'avant-scène de nouveaux groupes. C'est le cas des auxiliaires familiaux et sociaux. Pourtant, leur travail est peu reconnu et peu valorisé et il semble avoir du mal à s'affirmer comme groupe professionnel à part entière. La diversité du groupe en termes de formation et de positions dans le système de santé ne favorise pas le sentiment d'appartenance à un corps professionnel. L'analyse des pratiques et des relations de travail montre que les caractéristiques du groupe — dans lequel les femmes et les immigrantes et plus particulièrement les immigrantes de couleur sont sur-représentées — favorisent la substitution de l'identité professionnelle par les identités de genre et d'attribution ethnique. La quête de reconnaissance passe d'abord par une instrumentalisation des territoires du travail des auxiliaires. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
Work territories and identity issues among Quebec home care workers in Local Service Community Centres The rapid transformation of the Quebec health care System during the last decade of the XXth century has produced a reorganisation of professions in that some existing professional groups were forced to redefine their areas of expertise while others emerged as newcomers on the front scene. The latter is the case of home care workers. However, little value is attached to their work and not much is known about it. As a professional group they seem to have difficulty in fully affirming themselves. The sentiment of belonging to a professional order is discouraged by the diverse types of training and found among members of this group. An analysis of intervention practices and work relationships indicates that gender and ethnie identities serve as substitutes over that of a professional identity when women, immigrants (and in particular immigrants of colour) compose the dominant group profile. Above ail, professional recognition occurs by the way in which home care workers invest in and use their work territories. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | http://www.persee.fr/doc/sosan_0294-0337_2002_num_20_3_1559 |
