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Résumé. La Guyane détient le triste record d'être proportionnellement le département le plus touché par l'épidémie d'infection par le virus du sida (VIH). Elle est aussi une terre de destination où convergent les populations caribéennes et latino-américaines. Si les lois d'exception adoptées en matière d'immigration ont peu d'effet sur le contrôle des flux migratoires, elles suscitent un certain nombre de problèmes sociaux, dont l'accès malaisé des populations non régularisées aux services de santé. En ce sens, le taux relativement bas (autour de 50 %) du suivi régulier des personnes contaminées par le sida ne peut être imputé aux seuls comportements culturels comme il est souvent avancé, mais en grande partie aux conditions politiques et légales qui définissent le droit de séjour des immigrés.

Résumé. Au cours de la dernière décennie, la transformation rapide du système de santé au Québec a entraîné avec elle une réorganisation des professions, à la fois en contraignant les groupes existants à redéfinir leurs domaines de compétences et en projetant sur l'avant-scène de nouveaux groupes. C'est le cas des auxiliaires familiaux et sociaux. Pourtant, leur travail est peu reconnu et peu valorisé et il semble avoir du mal à s'affirmer comme groupe professionnel à part entière. La diversité du groupe en termes de formation et de positions dans le système de santé ne favorise pas le sentiment d'appartenance à un corps professionnel. L'analyse des pratiques et des relations de travail montre que les caractéristiques du groupe — dans lequel les femmes et les immigrantes et plus particulièrement les immigrantes de couleur sont sur-représentées — favorisent la substitution de l'identité professionnelle par les identités de genre et d'attribution ethnique. La quête de reconnaissance passe d'abord par une instrumentalisation des territoires du travail des auxiliaires.

Résumé. Cette recherche sur les évolutions de l'emploi et de la gestion du temps de travail dans le secteur de la santé a porté sur six pays de l'Union européenne. Sur le plan théorique, la démarche adoptée s'inspire de l'analyse societale et vise à identifier les principaux rapports sociaux interagissant avec les phénomènes étudiés. Quatre catégories de rapports sociaux ont été identifiées a priori et confirmées par l'enquête : le rapport socio-économique, le rapport organisationnel, le rapport industriel et le rapport domestique. Du point de vue empirique, ce travail est fondé sur une méthode multi-niveaux (nation, secteur et établissement) intégrant des études de cas. Dans chaque pays, les équipes de recherche ont réalisé l'étude approfondie d'un hôpital et, plus particulièrement, des services d'orthopédie et d'obstétrique. Les observations réalisées apportent des résultats contrastés. En effet, si les pratiques de gestion de l'emploi et du temps de travail restent très différentes d'un pays à l'autre, comme en atteste par exemple le différentiel de taux de temps partiel, des évolutions communes sont aussi à l'œuvre dans les six pays, avec notamment le développement du travail à temps partiel et l'intensification de la charge de travail du personnel soignant sous le triple effet d'une limitation des effectifs pour des raisons économiques, d'une demande sociale accrue d'amélioration de la qualité des soins et d'une carence de main d'œuvre.