| Titre | Hôpital : le temps de travail sous tension. Une comparaison Belgique, Italie, France, Grande-Bretagne, Pays-Bas et Suède | |
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| Auteur | Christophe Baret | |
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Revue | Sciences Sociales et Santé |
| Numéro | vol. 20, no 3, septembre 2002 | |
| Page | 75-107 | |
| Résumé |
Résumé. Cette recherche sur les évolutions de l'emploi et de la gestion du temps de travail dans le secteur de la santé a porté sur six pays de l'Union européenne. Sur le plan théorique, la démarche adoptée s'inspire de l'analyse societale et vise à identifier les principaux rapports sociaux interagissant avec les phénomènes étudiés. Quatre catégories de rapports sociaux ont été identifiées a priori et confirmées par l'enquête : le rapport socio-économique, le rapport organisationnel, le rapport industriel et le rapport domestique. Du point de vue empirique, ce travail est fondé sur une méthode multi-niveaux (nation, secteur et établissement) intégrant des études de cas. Dans chaque pays, les équipes de recherche ont réalisé l'étude approfondie d'un hôpital et, plus particulièrement, des services d'orthopédie et d'obstétrique. Les observations réalisées apportent des résultats contrastés. En effet, si les pratiques de gestion de l'emploi et du temps de travail restent très différentes d'un pays à l'autre, comme en atteste par exemple le différentiel de taux de temps partiel, des évolutions communes sont aussi à l'œuvre dans les six pays, avec notamment le développement du travail à temps partiel et l'intensification de la charge de travail du personnel soignant sous le triple effet d'une limitation des effectifs pour des raisons économiques, d'une demande sociale accrue d'amélioration de la qualité des soins et d'une carence de main d'œuvre. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
The time working in Health sector. A comparative approach Belgium, Italy, France, United Kindom, Netherlands and Sweden This research on the new forms of employment and the management of working time in the health sector has covered six countries in the European Union. Theoretically, the approach adopted has been based on societal analysis and aims to identify the main social relationships interacting with the phenomenon under study. Four categories of social relations have been pre-identified and then confirmed by experience: the socio-economic sphere, the organisational sphere, the regulatory sphere and the domestic sphere. Empirically, this work is based on the case study method, with the conduct of a detailed study of one hospital in each country, and more specifically the departments of orthopaedics and obstetrics in that hospital. The observations have led to conflicting findings. While the practices of management of employment and working time remain very différent from one country to another, as testified for example by the differential rates of part-time work, there are also common developments in ail six countries, in particular the development of part-time work and the intensification of the workload placed on nursing staff due to the threefold effect of the limits on staffing for financial reasons, growing social demand for improvements in the quality of care, and staff shortages. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | http://www.persee.fr/doc/sosan_0294-0337_2002_num_20_3_1561 |
