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Le leadership apparent d'une entreprise masque souvent le fait qu'une position dominante n'est pas nécessairement acquise de manière définitive. Dans quelle mesure les challengers, comme les entrants potentiels, peuvent-ils rattraper leur retard technologique ? Les exemples illustrant le déclin de certains leaders technologiques ne sauraient constituer une preuve de la non-persistance d'un leadership et la réalité industrielle laisse percevoir une grande variété de situations. Nous apportons dans ce papier les intuitions principales sur les mécanismes du rattrapage technologique. Nous nous appuyons sur des contributions en économie industrielle, tant théoriques – avec le recours à la théorie des jeux non coopératifs – qu'empiriques, et nous y juxtaposons des faits qui nous paraissent illustrer la pertinence des conclusions théoriques. Deux angles d'approche sont privilégiés. Dans le premier, nous rassemblons les travaux focalisés sur les asymétries de position au sein d'une course à l'innovation. Nous étudions si les diverses modélisations dont nous disposons permettent d'établir les conditions sous lesquelles un concurrent distancé dans la course garde ou non la capacité de rattraper son retard. Dans un second angle d'approche, nous nous intéressons à la diffusion des connaissances, qu'elle soit exogène, par le biais des spillovers, ou bien, volontaire, par la coopération en R&D. Nous cherchons à savoir si cette diffusion permet aux retardataires de combler leur lacune sur les leaders technologiques.

Le football est un sport très populaire en France. Pourtant, à l'instar des autres clubs européens, les clubs français connaissent actuellement quelques difficultés. Ainsi, certains niveaux de dépenses des clubs sont jugés élevés. Pourtant, malgré cela, les résultats sportifs ne sont pas toujours au rendez-vous, notamment au niveau européen. On peut alors se poser la question de l'utilisation efficiente des ressources qui sont consacrées au football français. C'est ce thème que nous abordons dans ce papier en étudiant l'efficience des clubs de football français de première et de deuxième ligues entre la saison 2002/03 et la saison 2007/08. Pour cela, nous appliquons un modèle DEA (Data Envelopment Analysis) et mesurons l'efficience technique et l'efficience d'échelle des clubs professionnels français. Les résultats de notre étude montrent que dans l'ensemble, les clubs français sont inefficients et utilisent donc plus de ressources qu'il n'en faudrait pour atteindre leurs objectifs. De plus, les clubs de la ligue 1 sont moins efficients que ceux de la ligue 2 et l'efficience semble avoir diminué dans le temps dans les deux ligues. Finalement, nous constatons que l'inefficience semble plus attribuable à des problèmes managériaux qu'à des problèmes liés à la taille des clubs.

La théorie de l'échec du contrat (CFT) pare le statut sans but lucratif d'une fonction discriminante de garantie apportée aux agents privés demandeurs de « biens de confiance », ces derniers donnant prise à d'insurmontables asymétries informationnelles. Quoique stimulante, la CFT peine cependant à expliquer la coexistence des firmes et des organisations sans but lucratif sur leurs secteurs d'offre communs : services de prise en charge, soins et éducation. Elle appelle donc une discussion théorique visant à délimiter son périmètre d'application. En se limitant au cas des services de prise en charge, l'examen des travaux théoriques et empiriques arrimés à la CFT conduit à conclure (a) que les biens de confiance posent effectivement un problème radical d'asymétrie d'information (sous certaines conditions), (b) que la théorie surestime (sous estime) la capacité du statut sans but lucratif à y répondre (la capacité des firmes à susciter de la confiance) et (c) qu'en conséquence, la CFT n'est réellement prescriptive qu'à propos des « consommateurs vulnérables non monitorés » et à condition de doter les organisations sans but lucratif d'une signalétique complémentaire à celle de leur statut juridique.

La question des objectifs syndicaux est analysée dans la littérature au moyen de deux grandes approches, regardées comme antinomiques, selon que la démocratie au sein de l'organisation est parfaite (théorème de l'électeur médian) ou imparfaite (maximisation de l'effectif syndical). L'objet du présent article est de montrer alors qu'une telle opposition ne tient plus dans un modèle insiders-outsiders. Pour établir ce point, on reprend, tout en l'amendant, le modèle de Booth & Chatterji [1995] dans lequel la syndicalisation n'est pas obligatoire en distinguant les offreurs de travail selon qu'ils bénéficient ou non d'un emploi au moment des négociations et l'on étudie un jeu d'offres de salaire dans lequel deux organisations recrutent chez les salariés en se livrant à une concurrence par la qualité. Le principal résultat du modèle est que l'objectif de salaire des insiders, à moins que le bassin ne connaisse un chômage massif, est mis en œuvre à l'équilibre.

De nouvelles variétés de couleurs de carottes ont été utilisées lors de tests expérimentaux. Les anomalies de la théorie de la décision (disparité entre prix de réserve à la vente et à l'achat, phénomène d'inversion des préférences) se retrouvent bien dans le cas de décisions alimentaires. Le prix de réserve à l'achat s'avère une mesure fiable du comportement d'achat du consommateur. Enfin, nous concluons que les carottes blanches et jaunes pourraient être introduites sur le marché, contrairement à celles roses ou violettes.