Contenu du sommaire : Varia

La double lecture théorique de la publication d'informations comptables – approche politico-contractuelle et approche néo-institutionnelle de la légitimité – sert de cadre à l'analyse des pratiques et de la principale démarche de normalisation internationale des rapports environnementaux et sociaux : la Global Reporting Initiative (GRI). La mobilisation des outils comptables pour analyser le processus de normalisation et ses acteurs, les enjeux et les limites du cadre conceptuel et du contenu proposé permet de mettre en évidence les ambiguïtés de la nature de ces rapports et de leurs destinataires. D'un point de vue technique, cette analyse montre que le référentiel GRI doit être considérablement amélioré pour être considéré comme un standard comptable « généralement accepté » ; politiquement GRI se présente comme une institution privée de normalisation pour la publication volontaire d'informations sociétales face à des risques de régulations plus contraignantes.

On peut observer, depuis le milieu des années 80, que les grands groupes internationaux de l'Union Européenne pratiquent le “vagabondage comptable” en choisissant le référentiel le mieux approprié à leurs besoins, selon le marché où ils veulent être cotés.Dans une première partie, nous tenterons de mesurer ce vagabondage comptable et son évolution en utilisant la méthode statistique des normes vectorielles.Dans une seconde partie, nous nous poserons la question : le vagabondage comptable se poursuit-il avec la même ampleur au sein d'un même référentiel (celui de l'IASB) en raison des différentes options laissées à la discrétion des entreprises ?

L'introduction du système comptable ouest africain (SYSCOA) dans la zone UEMOA en 1998 a eu comme souci l'harmonisation des pratiques comptables des entreprises. L'analyse des motifs à la base de son instauration et des principes qu'il édicte révèle une volonté de mettre en place un cadre conceptuel. L'étude des systèmes d'information (SI) d'un échantillon d'entreprises togolaises suggère que la plupart de ces dernières disposent de SI opérationnel pour le reporting et la prise de décisions. Il ressort de l'analyse que le SYSCOA devrait contribuer à l'amélioration de la pertinence des informations générées par les SI et à une uniformisation des pratiques comptables.

Cet article propose une synthèse des recherches sur le thème des informations volontaires et met en avant le manque d'unité dans la définition du concept. Nous proposons une définition du caractère « volontaire » reposant sur des attributs objectifs de ces informations : contenu, séquence et vecteur. Bien que ces publications soient justifiées par les limites reconnues des informations comptables normées, l'opportunisme des dirigeants et la contingence des diffusions remettent en question la validité même des valeurs volontairement communiquées. Nous proposons une synthèse des travaux sur ce débat. Enfin, sur la base de critères informatiques servant à qualifier une information, nous soulignons tout ce qui éloigne les informations volontaires du statut d'information utilisable. À partir de ces constats, des pistes de recherche sont proposées.

Le système fiscal français s'est profondément modifié depuis la Seconde Guerre mondiale, offrant aux entreprises de nouvelles perspectives. La fiscalité est désormais un outil de gestion à part entière. La réflexion sur la façon dont se font les choix fiscaux est indissociable du débat contemporain sur les processus décisionnels. L'effet d'imitation ignoré par l'analyse économique traditionnelle est au cœur des théories des conventions et des chaînes mimétiques. Se fondant sur l'analyse de l'adoption de deux dispositifs fiscaux, le crédit d'impôt recherche et le régime de l'intégration fiscale des groupes de sociétés, cet article montre, à partir d'un échantillon de PME françaises, que les choix effectués ne répondent pas seulement à des critères rationnels et objectifs. La décision est mimétique, voire conventionnelle lorsque la firme est plongée dans l'incertitude.

Cette recherche présente le concept de valeur organisationnelle dans le cadre d'une analyse des paradigmes de la valeur. L'hypothèse centrale développée est que la valeur organisationnelle détermine la valeur économique et sociale de l'entreprise. Une méthode de mesure de la création de valeur organisationnelle est proposée et illustrée par une étude de cas consistant en une recherche-intervention conduite de 1999 à 2000, dans une PME du secteur de la gestion du patrimoine.

L'article compare la méthode DEA au Pendiscan pour apprécier la productivité dans le secteur des services. Chaque outil est étudié sur les plans théorique et pratique, en essayant de répondre à la question : comment mesurer la productivité sans oublier la qualité et la flexibilité ?

Ces dernières années, la procédure budgétaire a fait l'objet de nombreuses critiques qui auraient même conduit un certain nombre d'entreprises à aller « au-delà du budget » et à gérer sans budget. Pourtant, plusieurs études récentes montrent que le budget est loin d'être mort dans la plupart des grandes entreprises. Ces constatations contradictoires militent pour une meilleure compréhension des critiques adressées au budget et pour une analyse approfondie des conditions dans lesquelles elles sont formulées. De nombreux travaux ont montré l'effet des variables de contingence sur les systèmes et outils de contrôle. Il est donc raisonnable de penser que, en fonction de situations contingentes différentes, des critiques elles-mêmes différentes puissent être exprimées.À partir d'une enquête par questionnaire, cet article analyse, dans un premier temps, dans quelle mesure les entreprises cautionnent les critiques généralement adressées au budget et observe qu'il existe quatre types de critiques. Dans un second temps, les résultats montrent que le niveau d'incertitude influence fortement l'attitude globalement critique vis-à-vis du processus budgétaire. Les variables de taille, de cotation en Bourse et de stratégie expliquent certaines critiques spécifiques.