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L'objet de cet article est de contribuer à une meilleure connaissance des participants à la normalisation comptable internationale depuis la mise en place du nouveau dispositif en 2001. La référence aux travaux sur la place de l'expert dans l'élaboration des normes d'une part, et en matière de gouvernance transnationale d'autre part, conduit à suggérer le concept de communauté épistémique pour qualifier les normalisateurs internationaux. Après une mise en perspective historique des institutions de la normalisation comptable internationale et une analyse des statuts de l'organisation quant aux profils requis, la pertinence de ce concept est discutée. Une analyse de la composition de certaines instances du dispositif fait ressortir la nature de l'expertise, l'existence de valeurs partagées et l'adhésion à une certaine manière de faire les normes.

L'objectif de cet article est de comprendre les raisons qui poussent les entreprises tunisiennes à gérer leurs résultats et d'examiner les différentes pratiques utilisées à cette fin. Une série d'entretiens a permis de montrer que les sociétés non cotées gèrent leurs résultats pour minimiser l'impôt. Les sociétés cotées gèrent leurs résultats pour éviter les pertes ou pour lisser leurs bénéfices. Les banques, qui constituent la principale source de financement de l'économie tunisienne, cherchent à afficher des résultats à la hausse. Pour ce faire, elles recourent non seulement à des manipulations de leurs accruals, mais aussi à des manipulations réelles. Les filiales des multinationales ont moins recours à ces pratiques.

Si la diffusion d'information aux salariés (DIS) par les directions d'entreprises acquiert une légitimité législative par la création des comités d'entreprise après la Deuxième Guerre mondiale, la DIS est devenue un enjeu managérial lors de l'extension du salariat et de la révolution industrielle. Cette étude ambitionne, par le dépouillement des revues professionnelles comptables, de mettre en exergue la récurrence de la thématique, de l'associer aux thématiques connexes soulevées par le contexte socio-économique de chacune des époques et d'illustrer l'évolution du rôle que la profession comptable entend jouer dans la société. Les 124 articles identifiés dans 19 revues comptables permettent de distinguer trois périodes : l'indifférence et l'hostilité de la profession comptable à l'égard de ce débat (1880 à 1945), puis la promotion de la DIS (1945 à 1980), et enfin la juridicisation du débat (à partir des années 1980).

Pour renforcer une légitimité politique qui lui fait défaut, l'IASB a mis en place un due process censé garantir la participation des parties prenantes au processus d'élaboration des normes comptables internationales. Élément essentiel de son fonctionnement, le due process de l'IASB reste cependant un domaine peu investi par les chercheurs. L'objectif de ce papier est de contribuer à la compréhension du fonctionnement du due process de l'IASB. Notre analyse est axée sur la participation des parties prenantes au due process et sur les interactions qui se jouent avec l'IASB. Elle est menée à partir d'un projet spécifique, la révision de la norme IAS 1, qui introduit la publication du comprehensive income.

L'objectif de notre article est d'étudier la spécificité française qu'est le co-commissariat aux comptes et, en particulier, les déterminants du choix de la composition du collège de commissaires aux comptes (zéro, un ou deux Big 4). Ce choix est théoriquement associé aux mécanismes de gouvernance mis en place par les sociétés. Cependant, nos résultats montrent que, sur un échantillon de 175 sociétés cotées issues du SBF 250, les prédictions théoriques fondées sur une approche politico-contractuelle ne sont que faiblement vérifiées. En revanche, en constituant des sous-échantillons plus homogènes en termes de taille, il ressort clairement que, pour les petites et moyennes sociétés, la proportion de l'actionnariat familial est négativement associée au choix d'au moins un Big 4, mais pas à celui de deux Big 4. Pour les moyennes sociétés, la sélection d'au moins un Big 4 est également influencée par les autres mécanismes de gouvernance : elle les complète (indépendance du conseil ou dissociation des fonctions de président et de directeur général) ou s'y substitue (présence d'un comité d'audit). Pour les plus grandes sociétés, le choix se réduit à deux possibilités (un ou deux Big 4) et s'explique par des contraintes opérationnelles (taille et niveau d'internationalisation de la société auditée).

L'objectif de l'article est de tester la relation entre les mécanismes de gouvernance et la notation des institutions de microfinance africaines. Nous étudions l'influence de la taille du conseil d'administration, de la qualité de l'audit, de la régulation et du statut légal à l'aide d'une régression logistique ordinale multiple sur un échantillon de 112 institutions de microfinance notées entre 2002 et 2007. En raison d'un biais de sélection potentiel, le modèle de sélection de Heckman (1979) avec une procédure en deux étapes est également utilisé. Les résultats montrent qu'à l'exception de la régulation, les autres mécanismes de gouvernance ne sont pas déterminants dans la notation des IMF. En revanche, la note obtenue est davantage expliquée par l'autosuffisance opérationnelle, c'est-à-dire la capacité d'une IMF à couvrir ses charges d'exploitation par ses revenus financiers, et par sa rentabilité. Par ailleurs, plus le nombre de crédits accordés par l'IMF est important, meilleure est sa probabilité d'être bien notée.